Co je částečná nezaměstnanost
V době ekonomické krize někteří zaměstnavatelé nechávají své zaměstnance jeden nebo více pracovních dnů v týdnu doma a platí jim za tyto dny jen část mzdy. Jedná se o specifickou překážku v práci na straně zaměstnavatele, která bývá nazývána částečnou nezaměstnaností. Někteří zaměstnanci již taky tuto částečnou nezaměstnanost pocítili na vlastní kůži.
O částečnou nezaměstnanost se jedná tehdy, pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Tuto částečnou nezaměstnanost lze právně řešit dvěma způsoby, které záleží na tom, zdali u zaměstnavatele působí odborová organizace, či nikoliv.
Pokud u zaměstnavatele odborová organizace působí, uzavírá se mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací dohoda o výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci za pracovní dny, kdy pobývá doma a nepracuje pro zaměstnavatele. Náhrada mzdy činí nejméně 60% průměrného výdělku zaměstnance. Zaměstnavatel se může s odborovou organizací dohodnout i na vyšší částce náhrady mzdy, například na 75% průměrného výdělku zaměstnance. Při jednání se zaměstnavatelem o výši náhrady mzdy však odborová organizace musí postupovat nanejvýš obezřetně. Musí mít totiž zájem nejenom na dohodnutí co nejvyšší částky náhrady mzdy, ale taky na celkové zaměstnanosti, tedy aby zaměstnavatel pokud možno z důvodu nadbytečnosti nepropouštěl své zaměstnance.
Poněkud odlišná situace je u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace. Tento zaměstnavatel má právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě jemu dodaných podkladů o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti u konkrétního zaměstnavatele rozhodne, přísluší jeho zaměstnancům vždy náhrada mzdy ve výši 60% průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však na dobu 1 roku.
Soubor nejčastějších otázek a odpovědí z pracovního práva,zdravotního pojištění a sociálního a důchodového pojištění najdete na www.pravozadarmo.cz .
8.7.2009 Rubrika: Společnost | Komentářů 3 | Vytisknout
Hodnocení článku: 3/5 Oznámkovat (hodnocení jako ve škole): 1 2 3 4 5
Diskuse ke článku - Co je částečná nezaměstnanost
Tato diskuse je otevřena jen pro přihlášené uživatelky.
Teoretik: Spíše radost,že mám zatím vystaráno,snad i dále do budoucna,můj obor se snad udrží...Kdyby ne,tak půjdu dělat cokoli,rozhodně bych nebyla na podpoře,to by mě hanba fackovala,že jsem neschopná...Do důchodu to snad doválčím v pohodě...
Almega: Raději si článeček přečtěte, zítra již tu jistotu mít nemusíte. Člověk by měl být v kurzu díla. Jinak si myslím, že svým příspěvkem jakobyste chtěla vyjádřit svou nadřazenost, možná jen štěstí. Tak to ale bohužel není u všech lidí. Všem lidem postiženým krizovou situací přeji vyřešení v nejkratší době.
No to se mně naštěstí netýká,zatím mám práce dost...jako OSVČ.
