Šťastné ženy - kapičku štěstí každý den

Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu na věcech, které se obvykle nosí do práce a které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo obvyklém. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci skutečnou škodu.

Zaměstnanec má nárok na náhradu škody pouze v případě, že si věc odložil na místě k tomu určeném nebo obvyklém. Tak například, zaměstnanec si odložil svůj mobilní telefon na parapetu okna WC, které se nacházelo v sídle zaměstnavatele. Toto WC používali nejenom zaměstnanci, ale i klienti firmy. Je tedy evidentní, že za ztrátu tohoto mobilního telefonu neodpovídal zaměstnavatel, neboť zaměstnanec jej neodložil na místě k tomu určeném nebo jinak obvyklém. Je to právě zaměstnanec, který musí prokázat, že mu vznikla škoda na věcech, které si u zaměstnavatele odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním a to na místě určeném nebo obvyklém.

Je zde taky dána prekluzivní lhůta. Právo na náhradu škody totiž zanikne, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.

Věci, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí, může zaměstnavatel převzít do zvláštní úschovy. Dojde-li pak ke škodě na věci, kterou zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy, uhradí zaměstnavatel zaměstnanci škodu v plné výši.

Za věci, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, odpovídá zaměstnavatel do částky 10 000 Kč. Tuto částku může vláda zvýšit svým nařízením. Taky tyto věci, které se obvykle do práce nenosí, musí zaměstnanec odložit při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo obvyklém, aby měl nárok na zaplacení alespoň části škody a to v částce 10 000 Kč. Jestliže se však zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec, uhradí zaměstnavatel zaměstnanci škodu v plné výši.

Rovněž v těchto případech však právo na náhradu škody zanikne, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.

Soubor nejčastějších otázek a odpovědí z pracovního práva, zdravotního pojištění a sociálního a důchodového pojištění najdete na www.pravozadarmo.cz .