Šťastné ženy - kapičku štěstí každý den

Kaliban: dnes už to s těmi přesčasy ve smlouvě neplatí

Ala - 19.5.2011 17:29 - taky jsem měla zkrácenou pracovní dobu, ale jelikož jsem stejně byla na tu práci sama, tak jsem měla jen míň peněz za stejnou práci,nedodělky jsem si nosila domů. To máš těžké, někdo může být doma(nemoc,dovolená...) a vrátí se k čistému "stolu" někdo se vrátí k restům. takže si pak sakra rozmyslí,jestli zůstane doma delší dobu. Za posledních 20let jsem neměla 14 dní dovolené vcelku.

Bellana: ano, ale jako jsou stroje různé kvality a výkonu, stejné je to s lidmi. Stroj, který půl pracovní doby nepracuje, je drahý špás, stejně jako zaměstnanec, co má pořád nějaké problémy, a víc do práce nechodí než chodí. Některý stroj svou hodnotu bohatě vrací, jiný je za korunu drahý. Některý zaměstnanec odvádí výkon, jiný je pro firmu spíš zátěž - ale platit firma musí za oba stejně. Ovšem stroj lze účetně odepsat a vyřadit, se zaměstnancem to jaksi udělat není možné.

Být OSVČ má svoje výhody i nevýhody, jako všechno. V některých oborech je to lepší, v jiných je lépe býti zaměstnancem a využívat zázemí firmy, jaké by si jednotlivec sám vytvořit nezvládl.

Riki: Nemám moc ráda argument, že zaměstnanci jsou pro firmu drahý špás. Jsou to vlastně subdodavatelé, nebo materiál nebo stroje, jak je komu libo. Žádná firma nezaměstnává lidi proto, že ji vlastní altruisté a chtějí někomu udělat radost. Má je proto, že tu práci někdo musí udělat. To je, jako bys říkala, že pro výrobce nábytku je drahý špás nákup kování a dřeva. (Jako zaměstnanec bych brala, kdybych mohla platit daně stejně jako OSVČ, včetně možnosti dávat do nákladů věci, které jsem si mohla dávat jako OSVČ, různou literaturu, kurzy, počítače apod.)

jelítko: tak on je zaměstnanec pro firmu drahý špás. Přesto, že se už nějakou dobu na výplatní pásce uvádí superhrubá mzda, plno lidí pořád netuší, kolik vlastně firmu stojí. A to nemluvím o výdajích, které na výplatnici nejsou. Takže je logické, že firma chce mít ze svých lidí co největší užitek, když už je tam má, a nechce si hrát na nadaci či charitu. Málokterá firma by si vysloveně přála mít nespokojené zaměstnance, ale druhá věc je, že taky málokterá si může dovolit nějakou větší velkorysost. Zejména menší firmy, které dnes jedou na doraz, jde jim o přežití, a nemají žádné rezervy, popřípadě je už vyčerpaly.

Kassy: Přesčas je přesčas a nikoliv práce za jiného, což je jedna věc, druhá je, že v mnohs firmách podepisuješ ve smlouvě, že ve mzdě máš započítané i eventuální přesčasy. Takže ... Zohlednit se to dá jedině v odměně a ta není povinná, že...

zkrácená pracovní doba se dává i nyní. Já sama jsem ji měla od 2002 do 2009. Jak již bylo řečeno, dle zákoníku práce jsem na to měla nárok. Že oto ostatní mámy něžádaly ? Z rozhovorů s nimi vím, že se "chrtily" na tu 1/8 platu, o kterou by měly méně. Jsem za to velmi vděčná, že to tak mohlo být, byla jsem alespoň více s dětmi v kontaktu. a hlavně - neměla jsem žádnou hlídací babičku.

Kassy: No právě, jsou to parchanti. Oni by vlastně o nic nepřišli a všichni by byli relativně spokojený, ale proč mít spokojený zaměstnance, že?

jelítko: Tak podle zákona se přesčasy platí nebo nahrazují, což je vpodstatě to "Nebo mu má dát část mzdy, toho, kdo je doma". Že je to v mnoha firmách v reálu jinak je věc druhá a je to samozřejmě špatně.

Za komunistů to bylo v mnohém snazší:každý musel být zaměstnaný,každý byl v ROH-a ta se ho zastala,když o něco šlo a nemohl být jen tak vyhozen,matky s dětmi měly nějaké výhody,byly jesle i školky....Ne vše,co se zrušilo bez náhrady,bylo tak špatné! Já osobně nikdy na rekreaci ROH nebyla,neb jsem vždy byla "ta mladá,bezdětná",která si musí počkat,až bude mít děti(no měla jsem je 1986 a 1988,takže po návratu z MD jsem nenašla kámen na kameni,vše bylo jinak...).Ale myslím,že i dnes jsou nějaké možnosti,i když se zadarmo nechce nikomu něco dělat za druhé.Co se týče té alergie:zkuste jíst dietu,bez masa, možná se to samo ztratí:manžel byl těžký alergik a co je vegetariánem(už asi 18 let),tak mu už nic není....

Jinak, abych se vyjádřila k problému Lucie, myslím, že by se pokusit domluvit s nejvyšším šéfem, a kdyby ani tam nepochodila, tak musí změnit zaměstnání s tím, že hned na začátku si vyjasní jestli bude moct dělat z domova.

Kaliban: No to je to, co mě štve nejvíc. Bezdětný lidi jsou v některých firmách zaměstnavatelem vlastně trestáni za to, že jsou bezdětní. Dovolenou nedostanou, když chtějí, dělají práci za ty co maj děti apod. To je chyba zaměstnavatele. Když je shovívavý k mamince, která je doma s dítětem, musí si to ale zařídit jinak. A ne, že to hodí na někoho beztětnýho. Nebo mu má dát část mzdy, toho, kdo je doma.

Riki: No jo, neřeší.

Bellana: no jo, provozní důvody... to v nepřetržitém provozu neuplatníš, právě. Jedině přeřadit na jinou práci, o hodně míň placenou... a to jsem si po mateřské, kdy nás živil jen manžel, nemohla lajsnout. Ale třeba matka mojí kamarádky, ta nepracovala v průmyslu, ale jako prodavačka v obchodě s oděvy. Byly tam jen dvě. Takže opět - v žádném případě nemohla mít kratší pracovní dobu, natož celé léto volno... leda by se zavřel krám, a to jaksi nešlo ani za socíku. No to už je dneska jedno. A problém Lucie to stejně neřeší...

Kadla: Riki: Nebylo nás mnoho, které jsme svým nadřízeným řekli, že to takto chceme a že podle zákoníku práce na to máme nárok a že pokud s tím nesouhlasí, můžeme požádat o rozhodnutí soud. Zaměstnavatel musel prokázat, že mu provozní důvody brání v tom, aby ženě pečující o nezletilé děti. V mojí profesi mu v tom nebránily. Kromě toho můj přímý nadřízený měl vnučku o něco starší než moje děti, tak nám vycházel vstříc, jak jen mohl. Dnes bych volila práci z domu, protože to jde a až na výjimky nezáleží na tom, jestli pracuji dopoledne, odpoledne nebo v noci. Pokud jsem na telefonu pro případ těžkého průšvihu.