Šťastné ženy - kapičku štěstí každý den

Blíží se čas návratu dětí do škol a školek a nejednu maminku tak čeká neuvěřitelně složitý úkol, sladění několika rolí najednou. Být vzornou matkou, pečlivou včelkou v zaměstnání a starostlivou hospodyňkou není jen tak. Pokud zaměstnavatel nevyjde ženám vstříc, je to úkol téměř nadlidský.

V souvislosti s propojením pracovní a soukromé role se začíná čím dál více skloňovat spojení work-life balance. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem trápí nejvíce maminky předškolních a školních dětí, ušetřeni však nejsou ani muži, kteří si také chtějí po práci užít své ratolesti, věnovat se jejich výchově a nevracet se domů po setmění.

Velké procento maminek na rodičovské dovolené by chtělo zůstat pracovně aktivními, byť jen na zkrácený úvazek. Někteří zaměstnavatelé začínají přejímat západní trendy a rádi zapojují ženy, které mají malé děti, do jednorázových projektů. Maminky tak nevypadnou z kolektivu a mohou se realizovat nejen doma u dětí, ale i po profesní stránce. Jejich návrat po rodičovské dovolené je tak pro obě strany (maminku i zaměstnavatele) mnohem jednodušší, žena umí snáze odhadnout, jak rozdělit čas mezi rodinu a práci tak, aby byla spokojená.

Rodiče se už dnes mohou sami rozhodnout o délce své rodičovské dovolené, většina z nich volí variantu 3 nebo 2 letou. Stejně jako dříve chtějí být i dnešní maminky a tatínci dobrými rodiči, současně ale také nechtějí a často např. díky hypotékám či jiným závazkům ani nemohou přijít o kontakt s pracovním světem. Moderní a úspěšní zaměstnavatelé se tak po vzoru zemí vyspělejšího světa snaží vyjít vstříc všem rodičům, bez ohledu na variantu rodičovské dovolené, kterou si vybrali. Flexibilních forem práce je několik – od home office, až po zkrácený pracovní úvazek. „Stále více rodičů pracuje na projektech, které nejsou vázány na pevnou pracovní dobu, ale důležitý je kvalitní výsledek. Moderní technologie skloubení rolí nahrávají, pracovat lze dnes prostřednictvím počítačů a internetu z domova,“ říká Jana Skalková, jedna ze zakladatelek projektu ČSOB Program pro maminky a tatínky a dodává: „Mnoho rodičů má také zájem o variantu ½ dne práce, ½ dne doma, čímž dokáží ideálně skloubit obě své nejdůležitější role. Jak ukazují výsledky analýz z oblasti motivace u nás i v zahraničí, čím více jsou rodiče spokojení v soukromí, tím lepší výkony odvádějí také v práci. Investice do flexibility se proto zaměstnavatelům velmi vyplatí.“

Udržení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem se však týká všech lidí, kteří chodí do zaměstnání. Každý z nás si musí určit takové tempo, aby zvládl vzájemně oba životy propojit. Zaměstnavatelé se snaží být v této otázce nápomocni. O své podřízené se starají a vnímají jejich potřeby i problémy. V případě nutnosti tak nebývá problém možnost práce z domova, samozřejmostí jsou benefity, díky kterým si zaměstnanec odpočine a načerpá novou energii. „Naši zaměstnanci mají možnost využít alternativní formy práce. V případě nutnosti mohou pracovat na zkrácený úvazek, popřípadě částečně pracovat z domova. Někteří také využívají dlouhodobé volno – mohou tak až na jeden rok vycestovat do zahraničí a načerpat nový elán pro práci ve firmě,“ říká Josef Jukl, specialista ze společnosti ČSOB.

Udržení rovnováhy mezi těmito světy je nutností pro přežití. Pokud v jednom z nich trávíte více času, pak je něco špatně. I když to tak zpočátku nevypadá, může právě nerovnováha způsobit obrovské problémy. Nezapomeňte tedy vnímat sami sebe a ve chvílích, kdy máte pocit, že už nemůžete, dejte to zaměstnavateli najevo. Každý problém má své řešení a není důvod, abyste kvůli práci zanedbávali svůj soukromý život a po pracovní stránce vyhořeli, nebo naopak kvůli problémům v soukromí odváděli špatnou práci.