Šťastné ženy - kapičku štěstí každý den

Příchod nového roku přinesl nejrůznější změny v legislativě. Tradičně se změny týkají i čerpání mateřského a rodičovského příspěvku. Dobrou zprávou je, že se letos těchto inovací nemusíme bát, jelikož se jedná o změny k lepšímu.

Větší volnost

Do konce loňského roku u nás platil systém třírychlostního čerpání rodičovského příspěvku, kde byly jasně stanoveny tři různě dlouhé, ale pevně dané varianty, mezi nimiž se nedalo přecházet. Od nového roku mají rodiče větší volnost při čerpání rodičovského příspěvku. Hlavní výhodou nového systému je, že rodičům umožňuje snadněji sladit péči o dítě a práci. Mnohé ženy se chtějí při péči o potomky věnovat i své kariéře a udržovat kontakt s firmou. To jim v posledních letech umožňuje čím dál více firem. Například společnost ČSOB nabízí svým zaměstnancům možnost zapojit se do ČSOB Programu pro maminky a tatínky. „Rodiče si mohou zvolit, kdy se do práce, byť jen na částečný úvazek či formou občasných projektů, vrátí. Velmi ale vítají možnost kombinovat svou rodičovskou roli s rolí zaměstnance - specialisty v daném oboru. Kombinace rolí odpovídá současnému trendu slaďování rodinného a pracovního života. Zaměstnanci, kteří tuto možnost mají, jsou vysoce motivovaní, spokojení, výkonní a loajální,“ říká Jana Skalková, jedna ze zakladatelek projektu ČSOB Program pro maminky a tatínky.

Možnost volby

Rodiče si nyní mohou sami zvolit délku čerpání příspěvku, které skončí buď vyčerpáním celkové částky s maximální výší 220 000 korun, nebo dovršením čtvrtého roku dítěte. Maximální výše měsíčního příspěvku je 11 500 korun. Možnost volby výše a délky rodičovského příspěvku je podmíněný nárokem na peněžitou pomoc v mateřství alespoň jednoho z rodičů.

Podmínky nároku

Rodič má na tuto peněžitou pomoc nárok v případě, že byl nemocensky pojištěný alespoň 270 kalendářních dní v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou dovolenou. Avšak nárok na rodičovský příspěvek mají i ti, co neplatili nemocenské pojištění. V případech kdy ani jeden z rodičů neplatil nemocenské pojištění, rodiče nemohou volit výši a délku čerpání rodičovského příspěvku. Příspěvek tedy zůstane pevně stanoven bez možnosti provádění změn, stejně jako tomu bylo v předchozích letech.

Dítě v zařízení pro děti

Výraznou změnou k lepšímu je, že podle nové právní úpravy mají rodiče nárok na příspěvek, i když umístí dítě do školky nebo obdobného zařízení. Děti mladší dvou let mohou rodiče umístit do jeslí nebo jiného zařízení pro děti maximálně na 46 hodin měsíčně. U dětí starších dvou let již neplatí žádné časové omezení. „Právě rodiče dětí starších 2 let mají z naší zkušenosti největší zájem o částečný návrat do zaměstnání. Současně ale řešili problém s umístěním dětí do předškolního zařízení. Školek pro 2-leté děti je trvalý nedostatek, většinou není jiná možnost než využívat placená soukromá zařízení, ta jsou ale finančně náročnější. Možnost zachování rodičovského příspěvku bez ohledu na počet dní, které dítě stráví v předškolním zařízení v dané věkové kategorii, může rodičům pomoci zvládnout situaci. Rodič může tímto nadále dostatečně pečovat o dítě a více efektivně, pozvolna, řešit svůj návrat do zaměstnání,“ doplňuje Jana Skalková z ČSOB.

Miminko na cestě

Nová pravidla jsou zvláště výhodná pro ženy na rodičovské, které očekávají příchod dalšího potomka dříve, než stihnou dočerpat příspěvek na předchozí dítě. Tyto ženy si totiž mohou do porodu navýšit čerpání příspěvku na maximum a vybrat tak co nejvíce. Rodičovský příspěvek je vždy vyplácen na nejmladší dítě v rodině.