Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Po návratu z dovolené jsem dostala od svého zaměstnavatele výpověď, údajně pro porušení pracovní kázně. S takovým postupem nesouhlasím, navíc jsem přesvědčená, že jsem se žádného přestupku nedopustila. Uvažuji o návštěvě právníka, nejdřív bych se ale ráda zeptala, zda nemá některá z vás podobnou zkušenost.
Pokusím se stručně popsat celou situaci.
V lednu loňského roku jsem nastoupila do nového zaměstnání. V tom předešlém došlo k hromadnému propuštění, skončila jsem několik měsíců na pracovní úřadě. Pak se mi konečně podařilo najít nové místo a já byla ráda. Máme dvě děti a žít jen z jednoho platu bylo dost neúnosné.
Nové práce jsem si vážila a vždy se snažila pracovat co nejlépe a nejzodpovědněji. Bez reptání jsem akceptovala i v podstatě nekonečnou pracovní dobu, protože večerní a víkendové telefonáty pracovního charakteru jsou v této firmě naprosto normální. Brala jsem to tak, jak to je, a nikdy jsem se proti tomu neohradila, ačkoli ve smlouvě nic takového uvedené nemám a nedostala jsem dokonce ani služební mobil.
Poprvé jsem vůči tomuto firemnímu zvyku pocítila nechuť při loňské dovolené. Nic jsem z ní neměla. Neminul den, kdy by mi někdo z firmy nevolal a nechtěl se mnou řešit různé pracovní záležitosti, mejlem jsem byla úkolovaná rovněž a kolikrát jsem večer, místo posezení u grilu s přáteli, seděla nad prací, abych ji zaměstnavateli druhý den ráno odeslala. Vadilo mi to, ale ještě víc nelibě to nesl můj manžel, protože naše dovolená tím byla značně narušená.
Pak probíhalo všechno jako před tím, dovolená byla zapomenuta. Jak to na ní loni probíhalo, jsme si s mužem připomněli až v souvislosti s tou letošní. Jelikož jsme nechtěli prožít to samé, co loni, pořídila jsem si novou simku a číslo na ni dala jen nejbližší rodině a přátelům, z firmy je nedostal vůbec nikdo. V okamžiku, kdy jsme odjeli na dovolenou, jsem původní číslo vypnula a stala se tak nedostupnou.
Užili jsme si báječné tři týdny na Slovensku, na práci jsem ani nevzdechla. Úžasně jsem si odpočinula a načerpala síly. Když jsem však po dovolené přišla do práce, čekala na mne studená sprcha. Šupem jsem byla předvolána na kobereček k šéfovi a dostala jsem nehorázně vynadáno za svou třítýdenní nedostupnost a nakonec i výpověď. (Po zapnutí mobilu jsem měla neuvěřitelné množství nepřijatých hovorů a textových zpráv.)
Zůstala jsem jako opařená, snažila se s šéfem nějak domluvit a vše mu vysvětlit, ale jeho to nezajímalo. Řekl, že od svých zaměstnanců vyžaduje více než stoprocentní nasazení, že za to nás platí. A to, že jsem se tři týdny nezajímala o to, co se ve firmě děje, a nebyla dostupná v situacích, kdy jsem byla potřeba, považuje za hrubé porušení pracovní kázně a rozhodl se se mnou skončit.
Je mi z toho všelijak. Mám pocit, že jsem nic špatného neudělala. Jak jsem uvedla výše, ve smlouvě nemám o stoprocentní dostupnosti v době svého volna a dovolené uvedeno vůbec nic, navíc jsem neměla ani služební mobil. Z práce mi volali na mé soukromé číslo a i já jsem vše pracovní řešila vlastně na své náklady.
Chtěla bych se zeptat, než zajdu za právníkem. Myslíte, že mám nějakou šanci v případném sporu obstát? Jak to chodí u vás v zaměstnání? Jste také bez reptání dostupní a řešíte pracovní záležitosti i v době svého volna?
1.8.2011 Rubrika: Čtenářské příběhy | Komentářů 122 | Vytisknout
Hodnocení článku: 2,9/5 Oznámkovat (hodnocení jako ve škole): 1 2 3 4 5
Diskuse ke článku - Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Tato diskuse je otevřena jen pro přihlášené uživatelky.
No ze začátku by si člověk měl být jistý, že opravdu jde o neoprávněnou výpověď. Pokud si nejste jistá, tak potom vám mohu doporučit společnost https://neplatnyvyhazov.cz/ , která to posoudí. V případě, že se jim bude zdát, že jde o neoprávněnou výpověď, tak vám mohou zajistit a zafinancovat pomoc, před zaměstnavatelem i soudem. Nejlepší na tom je, že vy za to nic nezaplatíte, takže se na tom dá jen vydělat.
Já nevím, já jsme se snažila být v práci tou nejlepší a vždy se to všech otočilo akorát proti mě. Chtěla bych se zeptat jestli mi můžete někdo poradit, co dělat proti neoprávněné výpovědi? Alespoň z mého pohledu se jedná o neoprávněnou výpověď...
Vypnout mobil, to je skoro jako umřít. 
A co říkáte na nový iPhone 5C?
http://www.zombie-smart.cz/iphone-5c/#content
No, neumím si představit, že bych na 3 týdny vypnula mobil. To bych na ten kobereček šla taky a na ten pracák možná taky. Vypnout ano, ale jednou za 2-3 dny ho zapnout a podívat se, zda něco nehoří. Představa, že podnik příjde o kšeft za pár mega kvůli tomu, že jsem nedostupná a na dovolené... Šéf by asi radost neměl. Neřešila bych každou prkotinu,ale jen podstatné věci
Jo, jsem dostupná, i na soukromém mobilu, ač mám i služební, a řeším pracovní záležitosti i v době svého volna, je-li to nezbytně nutné. Tři týdny dovolené jsem měla jednou jedinkrát v životě a pak jsem toho litovala, neb jsem byla doslova zavalena prací, kterou za mě nikdo neudělal tenkrát, a neudělá ani dnes. Proto si neberu víc než týden dovolené najednou. Ne, nejsem nepostradatelná, kdyby zaměstnavatel musel řešit, že mě přejel autobus a tudíž nepracuju, dokázal by se s tím vyrovnat. Ovšem záleží na tom, jak si práci zorganizuju, v kterém okamžiku od ní odejdu na tu dovolenou, a jak jsem si za léta vychovala svoje klienty, aby ten týden beze mne přežili. A ne, nemám nic takového ve smlouvě. Mám poměrně dosti všeobecně postavenou pracovní smlouvu, neb se předpokládá, že na té pozici, na které jsem, dokážu samostatně pracovat a také samostatně posuzovat, kdy a jak moc si můžu dovolit nepracovat. Kdybych to neodhadla, a způsobila problémy klientům nebo zaměstnavateli, poletím též, a budu si to moci přičísti ku svým chybám, jakých nebylo v životě málo. Tož tak. 
.jpg)
Verera: No, my jsme tu všichni zaměstnanci už dlouhé roky (průměrně 15 let a více), právě proto, že je to výborná firma. Pokud firma ustojí tržní zvrat(k)y, nehodlám nikam odcházet... A myslím, že takhle to mají i ostatní zaměstnanci. Ale je fakt, že někoho z nás může přejet autobus...
Kadla: No být vaším zaměstnavatelem, tak už z toho ,jak to popisuješ, mám v rezervě někoho šikovného, kdo se bude zaškolovat a vypomáhat třeba při studiu. Nedá se počítat s tím, že lidi setrvají od nástupu až do důchodu ve firmě. Každá z vás může najednou odejít a zbylé to dlouhodobě nezvládnou, než se někdo nový najde a zaškolí.
PEGG: není se jí rozbil telefon, či ho zapomněla někde atd. Ale stalo se... a teď má novou situaci, kterou je třeba vyřešit.
.JPG){kind=avatar}
PEGG: Kadla píše, že když jedna odjede na dovolenou, ostatní ji musejí zastupovat ve svém volnu. Týden to jde, dva týdny to jde, možná i dva měsíce. Ale dva roky bez dovolené, protože jedna by už práci za tři nezvládla, to je trochu moc. Pokud nejsou o klíčovou agendu, tak to určitě není třeba, ale řídit takto klíčovou agendu by se mohlo hrubě nevyplatit. Ale jich je ve firmě 30, tak výpadek příjmu mohou pokrýt ostatní oddělení. To víš, já pořád mám před sebou nutnost UPS, případně pravidlo bezpečné chyby
Kláro, zachovej si klidnou hlavu. Nestav se do role Amazonky. Postarej se jen sama o sebe dle rady právníka. Hrdinství se nevyplácí. Uměle vytvořená "špatná" pověst by s tebou mohla jít i několik let. On je každý hrdinou když se nejedná o něj. Radit druhému jde nejlépe, ale nikdo nedokáže domyslet důsledky. Prožitky jsou nepřenosné. I já byla "bojovnicr za lidská práva". Skončila jsem s tím.Dnes vím, že si hodně lidí hraje jen na vlastním písečku.
Kláro, okamžitě a bez váhání právníka a navíc ještě zaměstnavatele natřít pracáku. Tohle je jasné porušení zákoníku práce zaměstnavatelem a ne porušení kázně Tebou. Zaměstnavatel je povinen umožnit Ti vybrat si dovolenou v závislosti na odpracované době a dalších okolnostech. Je to doba NA ZOTAVENOU, tedy žádná pracovní pohotovost. Pokud nemáš nějakou takovou hovadinu ve smlouvě, tak jim to prostřednictvím právníka dej pěkně sežrat 
Nehledě na to, že ten mobil, jak jsem pochopila nebyl služební, ale Tvůj soukromý. BTW kolik Ti milý pan zaměstnavatel přispěl za propracovanou loňskou dovolenou??? 
Jsem dítě právníků a takovému zaměstnavateli bych tedy udělala ze života peklo.
.jpeg)
Bellana - 1.8.2011 15:04 to máš sice pravdu,ale ukaž mi zaměstnavatele, který si drží na jednu funkci dva lidi, když ta práce je právě pro jednu sílu. Kadla píše,že jsou 3, takže předpoklad,že vypadnou všechny najednou je dost nereálný a když vypadne jedna(nastálo) tak se prostě musí sehnat jiná síla,která se u těch zbylých dvou jistě zapracuje - neb nikdo nejsme nepostradatelný. Já taky nemám 100% zastoupení, ale určitě by si to šéf nějak vyřešil, o to strach nemám, jen se snažím nenechávat resty,aby se případný nástupce nezbláznil hned na začátku
ne že by mi šlo o nějakého člověka(kterého ani naznám) ale šéfovi bych nemohla udělat
sevenofnine: existuje ještě další možnost. Daná událost se mu mohla hodit do krámu. Třeba se mu nabídl někdo za menší plat, či dokonce dospěl k názoru, že místo není třeba natrvalo obsazovat. Jinak některé názory na diskuzi se mi jeví poněkud naivní /pokud dnes je někdo bez problémů, zítra může mít velké trápení. To pochopitelně nikomu nepřeji. Staší příchod l hňupa a vše je víte kde???/ Zákoník práce- hahaha pro většinu zaměstnavatelů - cár papíru. Proto by bylo nejlépe být zaměstnán ve státní službě kde by se mělo dát něco prosadit. Ale propouštět se bude taky. Prostě kapitalizmus není procházka růžovou zahradou. Proč myslíte, že jsou podrývány základy odborů, které jsou na západě silným protivníkem a v případě poškození zaměstnanců je zadarmo zastupují. U nás je lidi sami zprofanovali, že jen bomboniery, mýdla, MDŽ a pod...
Kadla: Je sice fajn (pro tebe a tvé kolegyně), že vaše kvalifikace je tak specifická, že nelze najít záskok z venku, protože vás pod záminkou reorganizace nikdo vyhodit nemůže. Ale to, že je vás právě jen tolik, kolik je vás třeba na každodenní práci, je typická ukázka špatného řízení. Co když jedna vážně onemocní a nebude moci dělat svoji práci? Co když jedna třeba zahyne při dopravní nehodě nebo se vdá do Austrálie? Co budete ty tři roky dělat, než se to někdo další naučí? Ty zbývající budou přepracované a tím utrpí jejich zdraví. Kvalita práce asi ne, věřím, že jste zodpovědné a pečlivé. Trochu mi to připomíná příklad s grafikonem, o kterém jsme se učili - optimální je využití na 70 procent. Jakýsi stachanovec přišel s tím, že to musí být 100 procent. A ono se po dvou dnech nehnulo kolo. Ani techniku nejde přepínat do nekonečna, ne tak lidi.
Verera: Jo, a o nárazovosti nelze mluvit.. nepřekládáme pro naši firmu, ale pro externí zákazníky, takže zakázky neustále plynule přicházejí a musí být ve velmi krátkém termínu expedovány hotové... No a vzít někoho na externí výpomoc během dovolené, to taky nejde, protože děláme vysoce specializované technické a právní překlady s konkrétní terminologií, kteoru vyžaduje zákazník a ve zvláštním překladatelském programu od zákazníka. Zaučení nového překladatele u nás trvá rok a půl... Slušně překládat začíná nový překladatel v naší firmě tak po třech letech... To si necucám z prstu, to je praxe. Jsem ve firmě už 16 let a pár překladatelů mi prošlo rukama. Tak to jen na vysvětlenou, že někdy ani externí výpomoc není možná. Proto často pracuji z domu, když jsem nemocná.. není to ze strany zaměstnavatele žádné vykořisťování, jen prostě řešení není jednoduché a my jsme si toho vědomi. Na oplátku máme skvělé zacházení a špičkové pracovní podmínky... Ale jak říkám, delší dovolenou než týden bych si nevzala už ze solidarity ke kolegyním...
