Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Po návratu z dovolené jsem dostala od svého zaměstnavatele výpověď, údajně pro porušení pracovní kázně. S takovým postupem nesouhlasím, navíc jsem přesvědčená, že jsem se žádného přestupku nedopustila. Uvažuji o návštěvě právníka, nejdřív bych se ale ráda zeptala, zda nemá některá z vás podobnou zkušenost.
Pokusím se stručně popsat celou situaci.
V lednu loňského roku jsem nastoupila do nového zaměstnání. V tom předešlém došlo k hromadnému propuštění, skončila jsem několik měsíců na pracovní úřadě. Pak se mi konečně podařilo najít nové místo a já byla ráda. Máme dvě děti a žít jen z jednoho platu bylo dost neúnosné.
Nové práce jsem si vážila a vždy se snažila pracovat co nejlépe a nejzodpovědněji. Bez reptání jsem akceptovala i v podstatě nekonečnou pracovní dobu, protože večerní a víkendové telefonáty pracovního charakteru jsou v této firmě naprosto normální. Brala jsem to tak, jak to je, a nikdy jsem se proti tomu neohradila, ačkoli ve smlouvě nic takového uvedené nemám a nedostala jsem dokonce ani služební mobil.
Poprvé jsem vůči tomuto firemnímu zvyku pocítila nechuť při loňské dovolené. Nic jsem z ní neměla. Neminul den, kdy by mi někdo z firmy nevolal a nechtěl se mnou řešit různé pracovní záležitosti, mejlem jsem byla úkolovaná rovněž a kolikrát jsem večer, místo posezení u grilu s přáteli, seděla nad prací, abych ji zaměstnavateli druhý den ráno odeslala. Vadilo mi to, ale ještě víc nelibě to nesl můj manžel, protože naše dovolená tím byla značně narušená.
Pak probíhalo všechno jako před tím, dovolená byla zapomenuta. Jak to na ní loni probíhalo, jsme si s mužem připomněli až v souvislosti s tou letošní. Jelikož jsme nechtěli prožít to samé, co loni, pořídila jsem si novou simku a číslo na ni dala jen nejbližší rodině a přátelům, z firmy je nedostal vůbec nikdo. V okamžiku, kdy jsme odjeli na dovolenou, jsem původní číslo vypnula a stala se tak nedostupnou.
Užili jsme si báječné tři týdny na Slovensku, na práci jsem ani nevzdechla. Úžasně jsem si odpočinula a načerpala síly. Když jsem však po dovolené přišla do práce, čekala na mne studená sprcha. Šupem jsem byla předvolána na kobereček k šéfovi a dostala jsem nehorázně vynadáno za svou třítýdenní nedostupnost a nakonec i výpověď. (Po zapnutí mobilu jsem měla neuvěřitelné množství nepřijatých hovorů a textových zpráv.)
Zůstala jsem jako opařená, snažila se s šéfem nějak domluvit a vše mu vysvětlit, ale jeho to nezajímalo. Řekl, že od svých zaměstnanců vyžaduje více než stoprocentní nasazení, že za to nás platí. A to, že jsem se tři týdny nezajímala o to, co se ve firmě děje, a nebyla dostupná v situacích, kdy jsem byla potřeba, považuje za hrubé porušení pracovní kázně a rozhodl se se mnou skončit.
Je mi z toho všelijak. Mám pocit, že jsem nic špatného neudělala. Jak jsem uvedla výše, ve smlouvě nemám o stoprocentní dostupnosti v době svého volna a dovolené uvedeno vůbec nic, navíc jsem neměla ani služební mobil. Z práce mi volali na mé soukromé číslo a i já jsem vše pracovní řešila vlastně na své náklady.
Chtěla bych se zeptat, než zajdu za právníkem. Myslíte, že mám nějakou šanci v případném sporu obstát? Jak to chodí u vás v zaměstnání? Jste také bez reptání dostupní a řešíte pracovní záležitosti i v době svého volna?
1.8.2011 Rubrika: Čtenářské příběhy | Komentářů 122 | Vytisknout
Hodnocení článku: 2,9/5 Oznámkovat (hodnocení jako ve škole): 1 2 3 4 5
Diskuse ke článku - Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Tato diskuse je otevřena jen pro přihlášené uživatelky..JPG){kind=avatar}
PEGG: Dovolenou musí zaměstnavatel schválit, nemusí souhlasit ani s termínem ani s délkou, pokud je delší než dva týdny. Vedoucí pracovník musí udělat harmonogram dovolených, ve kterém vůbec nemusí brát ohled na to, jak to vyhovuje zaměstnanci, ale musí to udělat včas, aby zaměstnanec mohl využít dovolenou k zotavení. Jenže zase - to by musel umět řídit, ne jen si na vedoucího hrát. Aby bylo jasno - za svůj dlouhý život jsem potkala hodně vedoucích pracovníků a jen pár jich bylo opravdu dobrých, což v mém pojetí neznamená, že to byli měkotové a dobráci, ale že uměli zorganizovat procesy tak, aby vše šlapalo, aby pravidla byla jasná a aby lidi věděli, co a kdy se od nich čeká, a dokázali dělat i nepopulární rozhodnutí tak, že bylo zřejmé, že nejde o osobní mstu, ale o nezbytný akt. A taky věděli, že hlavním majetkem firmy jsou motivovaní lidé. Tedy v montovnách to asi bude jinak, ale s tím nemám zkušenost.
.JPG)
Právní radu nemám, ale to je pěkný blbec... Dovolená je dovolená - a opravdu slušný člověk otravuje ve skutečně nejnutnějším případě...
.jpeg)
Tomuhle se říká vykořisťování člověka člověkem. 
Takto neurvale a naprosto nesmyslně se většinou chovají synáčkové podnikatelů(znám jich několik) Tatínek vybudoval firmu a sotva ji synáček(většinou lenoch a nemakačenko) převzal,hraje si na velkého šéfa. Ale všeho jen dočasu.Takovou firmu přivede většinou ke krachu,protože nespokojený zaměstnanec nemůže odvádět 100% práci a nakonec se každý snaží to nějak ošulit(pokud to jde) a rozhodně pak není loajálním zaměstnancem.
Nehledě na to, že si myslím, že tvůj zaměstnavatel porušuje minimálně zákoník práce. Za tím právníkem bych určitě zašla,ale určitě bych si hledala jinou práci, protože tohle stejně nikdo nemůže dlouho vydržet a proč taky, aby měl chlapeček pocit velkého šéfa?
Na druhou stranu,nikdy v životě jsem neměla 3 týdny dovolené v jednom kuse,nemůžu si to dolit neb zastupitelnost v naší malé firmě není 100%
a taky bych si tak vybrala skoro celou dovolenou a když musím počítat s pár dny na vánoce,tak už bych neměla rezervu na nenadálé události
.jpg)
Bellana: hezky jsi to vystihla 
jak pišeš myslí si ,že člověk je stroj a nemusí odpočivat 
caira: Volat do zahraničí na soukromý mobil je něco, co by si slušný člověk neměl dovolit v jiném případě, než je úmrtí v rodině nebo těžká choroba. Pracovní záležitosti k takovým důvodům nepatří, zvlášť ne pokud jde o práci v administrativě. Tam je každý zastupitelný, pokud je firma pořádně řízená. Bohužel se ukazuje, že manažeři jsou neschopní a myslí si, že jejich úkolem je šikana podřízených. Vzhledem k tomu, že to jsou často dost mladí lidé, tak se obávám, že bude hůř. Na dobře řízeném pracovišti jsou procesy nastaveny tak, aby výpadek jednoho člověka nebyl pro firmu likvidační. Ale to by manažer musel při práci používat hlavu, a to je hodně těžké.
caira: Ale rozdíl mezi služebním a soukromým mobilem je propastnej.
U nás si před dovolenou to co hoří vyřešíme a nejdůležitější práci, která nepočká předáme kolegyni a zase naopak. Prostě si zajistíme zastupitelnost. Za právníkem jděte, šéf vás nemá co úkolovat na dovolené a už vůbec mu nemusíte poskytovat soukromý mobil.
jooo a to jsem zapomněla napsat, že je natolik voprsklej, že i když je doma člověk na PN s čímkoli - chřipajznou počínaje a po operaci konče, tak když si zamane, vyžaduje, aby dotyčný přišel v době vycházek do práce ěnco udělat....
caira: To je právě to- být na mobilu pro opravdu naléhavé situace, to ano, ale je slušnost nevolat kolegovi na dovolenou, pokud to opravdu není nezbytně nutné a taková situace je opravdu výjimečná.
Dovolená 3 týdny- proč ne. Měla jsem jednou v kuse i měsíc- v létě je práce mnohem míň, zase musím počítat s tím, že v zimě dovolená není.
Tady asi šéf s klidem dává dovolenou, protože počítá s tím, že ji stejně celou propracuje.
Rozhodně si začni hledat novou práci, ale k právnikovi zajdi. Podle mého na to nemá zaměstnavatel právo, aby tě za to vyhodil z práce. Třeba se ti podaří vybojovat nějaké odstupné. Pokud tě vyhodí pro porušení pracovní kázně, tak se ti bude hledat těžko práci, takže určitě jdi do toho a nech právníka, aby to dal dopořádku.
píšu jak tatar, překlepy, nedoklepy a jiný chyby si voprafte samy/i
. A s angínou tu sedí ta kolegyně, co ji šéf furt votravuje... Jsem to napsala nesrozumitelně....
Také to tak máme - šéf si zavolá, či přinutí kolegyni zavolat kdykoli - o dovolené, když jste u lékaře, po pracovní době, dokonce i do nemocnice - jedné kolegyni volal, když měla infarkt a právě ji přivezli na áro a to ona mu ještě ze asnitky volala, že ji vezou s infarktem. Druhá vcelku vážně nemocná kolegyně šla na operaci aještě ted den jí netrpělivě volal a ptal se, kdy už přijde do práce... Já jsem na tom ještě dobře, ale kolegyně ekonomka to má na denním pořádku, šéf jí volá s každým nápadem - a že jich má - třeba i ve 23:00 v noci a ještě se diví, že už spí..., o víkendu ji kolikrát tahá na firmu, neb on je prostě pánbůh a dle něj se musí vše točit...
.... Teď tu taky sedí - s angínou s antibiotikama, tak čekám, kdy mne nakazí...
Jinou práci nenajdu, neb prostě není - snažím se o to celý 3 roky, co tu jsem
...
.gif)
Upřímně: na tři neděle bych si nedovolila vypnout služební mobil anebo si změnit simku.
Nemám ve smlouvě být 24h na telefonu, přesto jsem. V polovině července jsem měla mít týden dovolené, ve středu mi odvolávali kvůli naléhavé situaci.
Neberu to jako loajálnost vůči šéfovi, ale loajálnost vůči kolegovi. Máme domluvu - jsme permanentně na mobilu, ale pokud je to možné (tj. pokud nemáme sloužit 24h služby) NEVOLÁME.
U Tebe to vidím tak, že šéfe rozčílilo to, že sis bez upozornění změnila číslo.. než to, že si měla tři týdny v kuse dovolenou.
Mmch. kde děláš? nikdy jsem neměla tři týdny volno v kuse 
tento spor vyhrát musíš, jsi zcela v právu a šéf je v pr..., co nemáš ve smlouvě, nemusíš dělat. Dokonce si myslím, že máš nárok na odškodné. Ale místo si hledej jinde, zaměstnavatel je vůl a měla bys peklo.
Zakon porusuje zamestnaval narusuje tvuj akonny odpocinek. Navic je to kreten, co si plete dobu, nevolnictvi bylo zruseno. Taky zamestnavame a to bych si nikdy nedovolila
