Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Po návratu z dovolené jsem dostala od svého zaměstnavatele výpověď, údajně pro porušení pracovní kázně. S takovým postupem nesouhlasím, navíc jsem přesvědčená, že jsem se žádného přestupku nedopustila. Uvažuji o návštěvě právníka, nejdřív bych se ale ráda zeptala, zda nemá některá z vás podobnou zkušenost.
Pokusím se stručně popsat celou situaci.
V lednu loňského roku jsem nastoupila do nového zaměstnání. V tom předešlém došlo k hromadnému propuštění, skončila jsem několik měsíců na pracovní úřadě. Pak se mi konečně podařilo najít nové místo a já byla ráda. Máme dvě děti a žít jen z jednoho platu bylo dost neúnosné.
Nové práce jsem si vážila a vždy se snažila pracovat co nejlépe a nejzodpovědněji. Bez reptání jsem akceptovala i v podstatě nekonečnou pracovní dobu, protože večerní a víkendové telefonáty pracovního charakteru jsou v této firmě naprosto normální. Brala jsem to tak, jak to je, a nikdy jsem se proti tomu neohradila, ačkoli ve smlouvě nic takového uvedené nemám a nedostala jsem dokonce ani služební mobil.
Poprvé jsem vůči tomuto firemnímu zvyku pocítila nechuť při loňské dovolené. Nic jsem z ní neměla. Neminul den, kdy by mi někdo z firmy nevolal a nechtěl se mnou řešit různé pracovní záležitosti, mejlem jsem byla úkolovaná rovněž a kolikrát jsem večer, místo posezení u grilu s přáteli, seděla nad prací, abych ji zaměstnavateli druhý den ráno odeslala. Vadilo mi to, ale ještě víc nelibě to nesl můj manžel, protože naše dovolená tím byla značně narušená.
Pak probíhalo všechno jako před tím, dovolená byla zapomenuta. Jak to na ní loni probíhalo, jsme si s mužem připomněli až v souvislosti s tou letošní. Jelikož jsme nechtěli prožít to samé, co loni, pořídila jsem si novou simku a číslo na ni dala jen nejbližší rodině a přátelům, z firmy je nedostal vůbec nikdo. V okamžiku, kdy jsme odjeli na dovolenou, jsem původní číslo vypnula a stala se tak nedostupnou.
Užili jsme si báječné tři týdny na Slovensku, na práci jsem ani nevzdechla. Úžasně jsem si odpočinula a načerpala síly. Když jsem však po dovolené přišla do práce, čekala na mne studená sprcha. Šupem jsem byla předvolána na kobereček k šéfovi a dostala jsem nehorázně vynadáno za svou třítýdenní nedostupnost a nakonec i výpověď. (Po zapnutí mobilu jsem měla neuvěřitelné množství nepřijatých hovorů a textových zpráv.)
Zůstala jsem jako opařená, snažila se s šéfem nějak domluvit a vše mu vysvětlit, ale jeho to nezajímalo. Řekl, že od svých zaměstnanců vyžaduje více než stoprocentní nasazení, že za to nás platí. A to, že jsem se tři týdny nezajímala o to, co se ve firmě děje, a nebyla dostupná v situacích, kdy jsem byla potřeba, považuje za hrubé porušení pracovní kázně a rozhodl se se mnou skončit.
Je mi z toho všelijak. Mám pocit, že jsem nic špatného neudělala. Jak jsem uvedla výše, ve smlouvě nemám o stoprocentní dostupnosti v době svého volna a dovolené uvedeno vůbec nic, navíc jsem neměla ani služební mobil. Z práce mi volali na mé soukromé číslo a i já jsem vše pracovní řešila vlastně na své náklady.
Chtěla bych se zeptat, než zajdu za právníkem. Myslíte, že mám nějakou šanci v případném sporu obstát? Jak to chodí u vás v zaměstnání? Jste také bez reptání dostupní a řešíte pracovní záležitosti i v době svého volna?
1.8.2011 Rubrika: Čtenářské příběhy | Komentářů 122 | Vytisknout
Hodnocení článku: 2,9/5 Oznámkovat (hodnocení jako ve škole): 1 2 3 4 5
Diskuse ke článku - Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Tato diskuse je otevřena jen pro přihlášené uživatelky..jpg)
Verera: My nejsme firma o 3 lidech, my jsme firma o 30 lidech. Ale práci, kterou dělám, děláme jen 3, prostě překladatelské oddělení v rámci firmy. Překladatelství zdaleka to neumí každý (přestože anglicky dokáže mluvit, řekněme 70 procent populace, tak zdaleka ne každý je schopen překládat na úrovni).To je stejné, jako když jsou ve firmě 2 účetní.. v takovém případě taky tu práci umí jen ty 2 účetní a rozhodně je nebude na dovolené zaskakovat programátor nebo uklízečka... Jsou to prostě specializované činnosti. Když pak jedna z účetních (nebo potažmo překladatelek) chybí, musí ji zastoupit ta druhá a dělat za ni její práci ve svém volnu, neboť sama je vytížená na 8 pracovních hodin denně 
. Samozřejmě, že jsou jiné, univerzálnější profese (třeba administrativní), kde je ta zastupitelnost ve firmě širší a nezblázní se to, když tam člověk 2 nebo 3 týdny není... Ale autorka článku nepíše, co konkrétně dělá..
.jpg)
PEGG: nepracuješ ve stejný firmě jako já? 
(teď jsem teda na RD, ale můj šéf je stejný jako tvůj a i když můj prac. sen je jiný než tahle firma, tak už jen kvůli šéfovi a taky kvůli tomu že se přestěhovala do místa mého bydliště, tu zůstanu děj se co děj )
sevenofnine: 12:47 na tom něco je, šéf je sice zjevně magor, ale Klářino řešení nebylo opravdu zrovna šťastné
Kadla: firma o 3 lidech je něco trochu jiného, ale i s tím je potřeba počítat a brát rozumné zakázky a nebo to řešit přes dovolené nějakou externí výpomocí, stejně je určitě u vás práce nárazová a někdy je toho víc než zvládnete, ne, takže se takový postup hodí kdykoli.
Koukám, že můžu být vděčná za to, že pracuju v Německé firmě, kde jsou hlavní šéfové vycvičeni německými odbory. Jsou tu sice i oddělení, kde jsou přesčasy na denním pořádku, ale tam je vždycky nějaký český... . který se chce ukázat.
Je fakt, že při 30 lidech v kanceláři vždycky někdo chybí, někdo je u doktora nebo má nemocné dítě, takže se nutná práce rozděluje na ostatní pořád, dovolená nehraje takovou roli.
PEGG: přesně, nebo se hroutit jak byla okradená a nový mobil nemá (a mít nebude :-)) ) ... ještě by ji politoval ... ono jestli předstoupila před rozlíceného šéfa s klídkem a řekla mu, že na tohle nemá právo (ano vím, že nemá, ale prostě pokud něco rok a půl toleruji těžko můžu počítat s nadšením, když jen tak změním pravidla hry) a začala se s ním hádat tak se výpověď od magora dala čekat. Na druhou stranu pokud Klára ví, že je spousta práce a , že ji bude šéf úkolovat tak proč jela na 3 týdny? a proč alespoň 2-3x nezavolala z budky .-)) aby ukázala zájem a prostě ji mohly dojít drobný ... takový minutový hovor a byl by klid ...
PEGG: jj, je to tak.. My jezdime kazdy rok na Sumavu do mista, kde signal opravdu neni.. kdyz leje , jako lilo tento vikned , tak z te chlaupy fakt skoro nevylezem nez do okolniho lesa, kde signal neni.
Hlasim predem.. odjizdim, kdyz mam cisty stul.. a ani jednou nebyl nejmensi problem a to mam mobil sluzebni...
.gif)
PEGG: 
.jpeg)
sevenofnine - 1.8.2011 12:34 - kdyby byla Klára chytrá,tak před dovolenou nahlásila, že jede do hor,kde není signál a nebylo co řešit
No já tohle nesnášim. Tohle míchání pracovních a soukromích časů. Nikdy bych u takové firmy nenastoupila. Pracuji 8,5 hodiny denně, taky za to beru nic moc prachy, ale zase mám zajištěno 100% soukromí. Chápu, že v některých firmách je to jinak, ale počítám také s tím, že mají zaplaceno tak třikrát tolik co já. Ale musí to mít podle mně ve smlouvě. Ty jsi tam nic takového neměla a proto myslím, že by si u soudu měla uspět.
Ahoj Klárko, nečetla jsem celou diskusi, ale z článku není jasné za co jsi dostala výpověď, tedy co máš napsané. Že jsi v právu je jasné. U nás je to tak, že kdo má Služební! mobil, když jede na dovolenou, nechává ho kolegovi, až se vrátí vezme si ho. 
caira: jj, tady to je tak v byvale praci u nadnarodniho kocernu nikdo nedelal prescasu ani minutu a na cetrale v Londyne po 16:00 nikdo uz telefon nebral.
bylo to super.. s laskou vzpominam na tu pracovni dobu .. po -ct 8:00 -16:45, pa , neb si clovek tu hodkup o tech 15 minutach "nadelal" .. cela firma 8-15:30.
na druhou stranu co Klára čekala? Pracuje tem rok? rok a půl a ví jak to tam chodí, ví, že je běžné tam být stále on-line. Proč se nesnažila nějak se šéfem (kolegy) domluvit? Např na hodinách kdy bude na přijmu? Na tom, že ji bude zapujčen služební mobil? Jasně její šéf je blb, ale ani s blbem se takhle jednat nedá ... s výpovědí to přehnal, ale na druhou stranu co čekala? Že dostane přidáno a bude mít doživotní vyjimku, že ona se nemusí podřídit firemní kultuře? Rozhodně se za jejího šéfa nestavím a určitě je právně i lidsky mimo, ale tohle prostě nebyl ani od Kláry šťastný krok.
sevenofnine: já si právě myslím, že to je hodně o přístupu Kláry a hlavně o tom, že zrušila kontakt bez předchozí domluvy
Stanik: chybí mi tam: souhlas a
Stanik: 1.8.2011 12:32 - u nás ještě trochu jinak: deláš přesčasy?
Pak je tě tu třeba a zaplatíme ti to.
Anebo to potřebuješ, aby sis jindy vybral volno (máme pružnou) a pak je to O DOMLUVĚ a je to OK
ono je taky třeba zvážit co šéfa tak děsně vytočilo, jestli pouze ten mobil (přece jen může být ukraden, wifi tam není a těžko lze předpokládat, že si v zahraničí budeš kupovat nový mobil ... ) nebo ten způsob jakým se Klára pokusila vymanit z této situace a taky je otázka jak se potom snažila se šéfem domluvit, čím argumentovala, jakým tonem ... ono ego šéfa bývá bezbřehé ...
