Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Po návratu z dovolené jsem dostala od svého zaměstnavatele výpověď, údajně pro porušení pracovní kázně. S takovým postupem nesouhlasím, navíc jsem přesvědčená, že jsem se žádného přestupku nedopustila. Uvažuji o návštěvě právníka, nejdřív bych se ale ráda zeptala, zda nemá některá z vás podobnou zkušenost.
Pokusím se stručně popsat celou situaci.
V lednu loňského roku jsem nastoupila do nového zaměstnání. V tom předešlém došlo k hromadnému propuštění, skončila jsem několik měsíců na pracovní úřadě. Pak se mi konečně podařilo najít nové místo a já byla ráda. Máme dvě děti a žít jen z jednoho platu bylo dost neúnosné.
Nové práce jsem si vážila a vždy se snažila pracovat co nejlépe a nejzodpovědněji. Bez reptání jsem akceptovala i v podstatě nekonečnou pracovní dobu, protože večerní a víkendové telefonáty pracovního charakteru jsou v této firmě naprosto normální. Brala jsem to tak, jak to je, a nikdy jsem se proti tomu neohradila, ačkoli ve smlouvě nic takového uvedené nemám a nedostala jsem dokonce ani služební mobil.
Poprvé jsem vůči tomuto firemnímu zvyku pocítila nechuť při loňské dovolené. Nic jsem z ní neměla. Neminul den, kdy by mi někdo z firmy nevolal a nechtěl se mnou řešit různé pracovní záležitosti, mejlem jsem byla úkolovaná rovněž a kolikrát jsem večer, místo posezení u grilu s přáteli, seděla nad prací, abych ji zaměstnavateli druhý den ráno odeslala. Vadilo mi to, ale ještě víc nelibě to nesl můj manžel, protože naše dovolená tím byla značně narušená.
Pak probíhalo všechno jako před tím, dovolená byla zapomenuta. Jak to na ní loni probíhalo, jsme si s mužem připomněli až v souvislosti s tou letošní. Jelikož jsme nechtěli prožít to samé, co loni, pořídila jsem si novou simku a číslo na ni dala jen nejbližší rodině a přátelům, z firmy je nedostal vůbec nikdo. V okamžiku, kdy jsme odjeli na dovolenou, jsem původní číslo vypnula a stala se tak nedostupnou.
Užili jsme si báječné tři týdny na Slovensku, na práci jsem ani nevzdechla. Úžasně jsem si odpočinula a načerpala síly. Když jsem však po dovolené přišla do práce, čekala na mne studená sprcha. Šupem jsem byla předvolána na kobereček k šéfovi a dostala jsem nehorázně vynadáno za svou třítýdenní nedostupnost a nakonec i výpověď. (Po zapnutí mobilu jsem měla neuvěřitelné množství nepřijatých hovorů a textových zpráv.)
Zůstala jsem jako opařená, snažila se s šéfem nějak domluvit a vše mu vysvětlit, ale jeho to nezajímalo. Řekl, že od svých zaměstnanců vyžaduje více než stoprocentní nasazení, že za to nás platí. A to, že jsem se tři týdny nezajímala o to, co se ve firmě děje, a nebyla dostupná v situacích, kdy jsem byla potřeba, považuje za hrubé porušení pracovní kázně a rozhodl se se mnou skončit.
Je mi z toho všelijak. Mám pocit, že jsem nic špatného neudělala. Jak jsem uvedla výše, ve smlouvě nemám o stoprocentní dostupnosti v době svého volna a dovolené uvedeno vůbec nic, navíc jsem neměla ani služební mobil. Z práce mi volali na mé soukromé číslo a i já jsem vše pracovní řešila vlastně na své náklady.
Chtěla bych se zeptat, než zajdu za právníkem. Myslíte, že mám nějakou šanci v případném sporu obstát? Jak to chodí u vás v zaměstnání? Jste také bez reptání dostupní a řešíte pracovní záležitosti i v době svého volna?
1.8.2011 Rubrika: Čtenářské příběhy | Komentářů 122 | Vytisknout
Hodnocení článku: 2,9/5 Oznámkovat (hodnocení jako ve škole): 1 2 3 4 5
Diskuse ke článku - Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Tato diskuse je otevřena jen pro přihlášené uživatelky.
Kassy: 11:59 - presne tak.. musis delat prescasy? tak asi neco delas spatne.. nebop jsi pretizeny.
.jpeg)
Kassy - 1.8.2011 11:59
Je to hnus,co si lidi nechají líbit! U nás se koukám objevuje ta nejstarší přežitá forma kapitalismu! přímo vykořisťování člověka člověkem!!! Myslím,že kdyby tohle mohli vidět "dopředu" ti zvoniči klíčema,kteří si přáli svrhnout socialismus,ale dál už nevěděli,coby,tak by toto nikdy nepřipustili.Prý v Japonsku se lidi bojí brát delší dovolené,než 3-5 dní,aby se náhodou nezjistilo,že jsou postradatelní.FUJ,kam jsme to došli !!!Ještě že jsem OSVČ a můžu si vše řešit sama,mě by nikdo na pozici zaměstnance nedostal!! Takhle si klidně můžu vzít dovolenou třeba půl roku,ovšem nemám ušetřeno,takže jen teoreticky...A práci za mne nikdo jiný neudělá,leda za peníze..
.gif)
U každého úřadu práce je bezplatný právník , který ti poradí jak máš postupovat .
PEGG: kéž bych věděla jak to změnit ... doopravdy změnit ... , ale když jsem pracovala např. v USA tak to bylo v podstatě to samé, UK taktéž, jedině kde se mnou jednali slušně jako k zaměstnanci bylo Švýcarsko ...
sharon: Ano, taky jsem něco podobného zažila 
.gif)
Renee: to znám z vlastní zkušenosti kdy obchodní firmu převzali tři hudebníci... do roka bylo po nás...
.gif)
Kassy:
přesně tak u nás
vše je o předchozí domluvě
tady jaksi předchozí domluvu postrádám
caira: Tak můj šéf a kolegyně taky moje soukromé číslo mají, pro všechny případy, ale volali mi za rok a půl jednou a to po předchozí domluvě, kdy jsem před dovolenou řekla "s tímhle možná budou problémy, kdyby něco, volejte". Jde o to že obě strany by se měly chovat tak nějak slušně a zaměstnavatel by měl mít na paměti, že jde o soukromé číslo a nepokládat jeho pracovní používání za samozřejmost a ještě vyžadovat pohotovost 24/7 beza zakotvení ve smouvě a zadarmo... Jak ve spoustě věcí na velkou nadnárodní firmu nadávám, tak tohle je zase přednost - narozdíl od českých rádoby manažerů, tady vědí, že 100% výkon může podat jen odpočatý a spokojený zaměstnanec v příjemném prostředí a že za svou práci má nárok na odměnu. Kdybych nenahlásila přesčas, tak mě šéf zdrbe za to! A to především proto, že hodně přesčasů znamená buď neefektivitu nebo nedostatečnou kapacitu vzhledem k množství práce a to je potřeba řešit.
PEGG: Přesně tak to je.
A taky jak tady psala tuším Bellana, ti rádoby manažeři nemají nejmenší ponětí, jak správně vést a organizovat. Zato šikanovat umí zdatně
kareta - 1.8.2011 9:07
sevenofnine - 1.8.2011 9:23 
to je přesně ono,co oni potřebují,vyvolat v lidech strach a to se jim v dnešní neutěšené době daří. Jsme jako stádo ovcí,které musí řídit ovčácký pes.
Kam se poděl člověk? Svoboda?To,že můžu veřejně nadávat,cestovat kam se zachce,to je sice fajn,ale nějak se z toho všeho vytratil člověk, každý rádoby manažer by chtěl 24 hodin práce za minimální plat
Jo a pokud je mi známo, tak pokud zaměstnavatel vyžaduje, aby zaměstnanec používal k pracovním účelům svůj soukromý mobil, je zvykem vyplácet na ten mobil příspěvek (když už mu teda nedá mobil služební). Ne že mu bude s klidem volat do roamingu a nechat ho to všechno platit ze svého Výše uvedený zaměstnavatel nejenže je debil, ještě je to evidentně škrt 
talenka: No a vidíš, tady si zas jiné stěžují, že si nemůžou vzít delší volno 
Takže to si nevybereš, člověk asi nebude úplně spokojen nikdy, ale rozhodně v práci nemůže být taková šikana, jako je nahoře v článku
Renee: přesně tak, celozávodní dovolená je daná ať se to komu líbí nebo nelíbí.......
Renee: No, ne že my učitelé můžeme čerpat dovolenou v kuse, my prostě musíme. Což taky není nic moc extra. Ano, má to spoustu výhod - dovolená je dlouhá, nemám problémy s hlídáním dětí. Ale nemůžu si vzít dovolenou nikdz jindy (v kolektivní smlouvě máme danou možnost 3 dny jednou za 2 roky). věř mi, že někdy je to pěkně blbé. když je vlasní dítě nemocné během šk. roku, když bys mohla na dovolenou mimo sezonu, když potřebuješ něco zařídit... No, nic není ideální, že jo...
Ale nestěžuju si, to ne, jen prostě... musíme...
