Šťastné ženy - kapičku štěstí každý den

Kadla: Takových zaměstnání, kde se může čerpat delší dovolená v kuse, je...... namátkou mě napadá školství. Nejen učitelé. Jsou podniky, kde dokonce delší dovolenou zaměstnancům určí. Kamarád zrovna teď čerpá nařízenou třítýdenní dovolenou - podnik se prostě na tu dobu zavírá, každoročně. Totéž pak dělají přes vánoční svátky, taky mají dva týdny povinného volna.
Malá firmička o několika lidech, co je závislá na každém dni provozu, si to samozřejmě dovolit nemůže. Ale s tím musí člověk tak nějak počítat už když tam nastupuje Nicméně údiv nad tím, že to někde funguje jinak, dost dobře nechápu. U nás v práci si lze brát dokonce i volno neplacené, když si třeba někdo zařídí dvouměsíční cestování po Austrálii. Jen to samozřejmě nebude mít placené. Nejsme provoz, nic nevyrábíme a po dobu nepřítomnosti ho může někdo zastupovat. Tedy respektive musí. Ale takový se vždycky někdo najde, každý je nahraditelný.

Pěkné, opravdu pěkné Až k tomuhle jsme to tady dopracovali, otrokářství, šikana. A do toho ze všech stran ujišťování, že člověk musí držet ústa a krok, nechat si vše líbit a být rád, že vůbec nějakou práci (byť za pár šupů) má.....
Kláro, rozhodně to tak nenech. Právo je dozajista na tvé straně a výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně ti dát ten pakůň nemůže. Na tvém místě bych se tam vrátit rozhodně nechtěla (dal by ti to sežrat), ale musí změnit důvod výpovědi, nejlépe tak, že ti ještě vyplatí odstupné Držím palce, tohle si prostě nemůžou dovolovat

Kassy: já to chápu, že to byl její soukromý mobil - pak mu ho neměla dávat vůbec.. proč dávala šéfovi soukromé číslo?
já to fakt vidm tak, že si myslela, jak ho nakrkne a zamete s ním... ale on zametl s ní
ale být dostupná po celý rok a těsně před dovolenou si změnit číslo - tohle udělat kolega mně, má se mnou hotovo

Kassy:

caira: ono vždy záleží na tom, co firma dělá, dost se dá udělat s pomocí studentů (i daného oboru) a různých krátkodobých výpomocí.

Taky jsem zažila firmu, kde si každej bál vzít dovolenou delší než týden, spíš pro to, že to málokdo dělal a každej se bál být první (i když asi ani nebylo proč se bát), ale jinak všude jinde 14ti denní nebo 3týdenní dovolená je v pořádku a normální

Kadla: To je ten důvod, proč na různých diskuzích vznikají občas i zbytečné přestřelky kvůli pracovním otázkám - každá firma a každá profese má svá specifika a kdo neví, že jinde jsou jiné problémy, tak to nepochopí. Naše práce se hodně liší. Jsem analytik a programátor. Analýzu za mě klidně může napsat někdo jiný, stačí mu dát co nejpřesnější pokyny a pak to zkontrolovat a doplnit, rutinní činnosti zkrátka bez skrupulí předám mladším. S programováním je to obdobné - nejraději si to udělám všechno sama, ale taky jde říct "rukám", co mají udělat a jen zkontrolovat, jestli to splňuje zadání. Takže u dlouhodobých úkolů klidně můžu na dva týdny na dovolenou a nikomu nebudu chybět. Ale nevezmu si ji před termínem odevzdání nebo před nějakým milníkem, to dá rozum, to bych byla sama proti sobě. Jsem hodně mozartovský typ, k výkonu potřebuji nůž na krku a pak mi to jde samo. Jeden dávný kolega byl stejný, úvodní části říkal "fáze zahnívání", to si člověk jen tak přemýšlí a vymýšlí a pro okolí vypadá, jako by nic nedělal, a pak spadne to jablko a člověk to má

U nás to funguje asi takto:
zrušíme místo vedoucího technika, přijmeme jen opraváře-údržbáře a práci jako opravy aut, obejdnávání na technickou, hlášení ekokomu, odpadové hlášení, emise komínů a podobně přesuneme na účetní, která je navíc ještě dispečerka a kdovícoještě. CO na tom, že nevím ani vo co go, že mne nikdo nezaučil a nezaškolil.... Prostě třetinu práce jsem vyfasovala já, ovšem plat nešel nahoru ani o kačku. A nevíš si rady??? Tvůj problém, nějak to hlavně udělej.... Nestíháš to v pracovní době??? Tvůj problém. Přesčasy nám v kancelářích ale nikdo neplatí. někdy mám chuť tu s tím praštit a jít třeba na . jenže práci potřebuju a širokodaleko není jiná k mání....

caira: Ale to byl soukromý mobil, podle toho, co klára píše. Není povinna ani nějaký mobil vlastnit, natož ho mít stále dostupný. Tohle je jasně porušení zákona ze strany zaměstnavatele. Výpověď bych odmítla převzít, resp. písemně oznámila, že trvám na pokračování pracovního poměru a ohlásila to na Úřadě práce.

Bellana: Nemáš pravdu, že zaměstnavatel nemusí brát ohled na to, jak to vyhovuje zaměstnanci. Zákoník práce říká, že "Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k OPRÁVNĚNÝM ZÁJMŮM ZAMĚSTNANCE. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené." Myslím, že třeba zaplacený zájezd nebo souběh dovolené s partnerem se dá zařadit mezi "oprávněné zájmy".

Budiž můj zaměstnavatel pochválen u nás je třítýdenní dovolená zcela běžná (máme týden navíc jako bonus) a dovolenou do tří dnů je možno hlásit klidně dva dny předem. Každý musí být zastupitelný, pokud není, je to chyba manažera. Zastupování musí navíc být řešeno tak, aby bylo stíhatelné - to znamená, že neodkladné úkoly jednoho člověka si mezi sebe rozdělí třeba tři jiní. Chápu, že v menší firmě to takhle úplně fungovat nemůže, ale i tam prostě musejí počítat s tím, že minimálně na dva týdny v kuse má člověk nárok ze zákona a že pohotovost musí mít rozumný rozsah a být zaplacena. Jinak to opravdu není zaměstnání, ale nevolnictví.

Bránila bych se s pomocí ÚP, hlavně je důležité, aby to nebyla výpověď pro porušení kázně - to by komplikovalo hledání další práce i podporu. Asi bych tam už nechtěla dál pracovat, ale trvala bych minimálně na ukončení pracovního poměru dohodou a se slušným odstupným.

Zaffira:
bohužel ne v každém regionu je počet příslušných odborníků, kteří Tě dokáží nahradit

Zaffira: 10:47

Tak teď ten pohled právníka - tak, jak to popisuješ, to vypadá jako velmi nadějná kauza ... to, co jsi "provedla," to není ani méně závažné porušení pracovní kázně, natož snad zvlášť závažné, aby to odůvodňovalo okamžité zrušení pracovního poměru. Do sporu bych nešla nicméně proto, abych byla zaměstnaná dále, i když bych to tvrdila a pak dala výpověď, ale proto, že mít v zápočtovém listu výpověď z tohoto důvodu, tak to znamená hodně komplikací v dalším hledání práce a, pokud se nepletu, tak i omezené nároky na dávky v nezaměstanosti. Takže - hurá do sporu, pokud je tam jen tohle, tak bych se ho nebála.

já bych v dnešní době, kdy člověk horko těžko shání flek, sklapla uši a šla se omluvit
tři neděle dovolené je sakra luxus
asi by autorku nikdo domů ze Slovenska nehnal, možná stačilo vyřešit něco neodkladného jen po telefonu... ale ona prostě zrušila číslo
já si fakt myslim, že se šéfovi nelíbilo gesto: změnim si simku a co je komu do toho a zareagoval stylem: máš padáka a co je mi do toho
já bych po změně simky dala tel aspoŃ šéfovi oddělení
(jo a dlouhou dobu jsme na své pozici služební mobil neměla a fungovala jsem na svém soukromém, chtěla sem tuhle práci , ve smlouvě to sice nemám ale přistoupila jsem na to

Bellana: No, u nás to není úplně možné. Jsem v překladatelském oddělení a zákazníci prostě plynule posílají překlady, které se musí udělat v termínu. Počkat to nemůže. Udělat se to musí. Jsme na to tři a jsme všechny vzájemně stoprocentně zastupitelné. Jenže ono jde o kapacitu. Dobře vedená firma se pozná i podle toho, že jsou lidi řádně vytížení během své pracovní doby a neflákají se půlku pracovní doby. To ovšem znamená, že když budou někoho zastupovat, musejí to dělat ve svém volném čase, neboť jejich část práce jim pokrývá jejich pracovní dobu. Je potřeba říct, že naše firma šlape jako hodinky a šéf je úplně miliónový. Ale nemůžeme si jako menší soukromá firma dovolit mít tady zaměstance, kteří budou během pracovní doby nevytížení. Tudíž bych si nikdy nedovolila zůstat na dovolené déle než týden. Protože to logicky dopadne na mé kolegyně, které musí mou práci během mé dovolené dělat za mne. A cizojazyčné překlady jsou hodně vyčerpávající. Sedět nad nimi déle než 8 hodin denně je skutečně na palici...

Kadla: přesně tak,
na to co dělám, jsme zde dva - dva lidi, kdo to fakt ovládají
a když je zle a točíme služby 24h denně, nedá se to zvládnout po delší dobu
pak se sodvolávají i lidi z dovolené
a fakt je to natolik specifická práce, že ji nikdo jiný neudělá - musel by se přijmout další člověk, cca rok zaučovat a pokud nejsou dovolené kopal by se tu do zadku, páč by pro něj nebyla práce

Kadla: Naše firma se od počátku krize velmi zmenšila. Před třemi lety to taky vypadalo, že jsem nepostradatelná a že si beze mě neporadí. Onemocněla jsem. První měsíc mi denně telefonovali, občas jsem i něco udělala, bohužel to mělo na můj zdravotní stav špatný vliv a stále jsem se zhoršovala. Další měsíc už jsem jen občas konzultovala. Když jsem se po třech měsících do práce vrátila, čekaly mě jen ty úkoly, které nemohl udělat nikdo jiný, ty neodkladné kolegové zvládli. Hlavně jeden kolega. Mohlo mě těšit vědomí, že mu firma proplatila spoustu přesčasů, takže se mu lépe splácí hypotéka. V té době firma nastavila i pro zákazníky přísnější režim, takže po sedmé večerní už volají, jen když spadne systém, všechno ostatní se řeší mezi šestou ranní a sedmou večerní. Zvykli si.