Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Po návratu z dovolené jsem dostala od svého zaměstnavatele výpověď, údajně pro porušení pracovní kázně. S takovým postupem nesouhlasím, navíc jsem přesvědčená, že jsem se žádného přestupku nedopustila. Uvažuji o návštěvě právníka, nejdřív bych se ale ráda zeptala, zda nemá některá z vás podobnou zkušenost.
Pokusím se stručně popsat celou situaci.
V lednu loňského roku jsem nastoupila do nového zaměstnání. V tom předešlém došlo k hromadnému propuštění, skončila jsem několik měsíců na pracovní úřadě. Pak se mi konečně podařilo najít nové místo a já byla ráda. Máme dvě děti a žít jen z jednoho platu bylo dost neúnosné.
Nové práce jsem si vážila a vždy se snažila pracovat co nejlépe a nejzodpovědněji. Bez reptání jsem akceptovala i v podstatě nekonečnou pracovní dobu, protože večerní a víkendové telefonáty pracovního charakteru jsou v této firmě naprosto normální. Brala jsem to tak, jak to je, a nikdy jsem se proti tomu neohradila, ačkoli ve smlouvě nic takového uvedené nemám a nedostala jsem dokonce ani služební mobil.
Poprvé jsem vůči tomuto firemnímu zvyku pocítila nechuť při loňské dovolené. Nic jsem z ní neměla. Neminul den, kdy by mi někdo z firmy nevolal a nechtěl se mnou řešit různé pracovní záležitosti, mejlem jsem byla úkolovaná rovněž a kolikrát jsem večer, místo posezení u grilu s přáteli, seděla nad prací, abych ji zaměstnavateli druhý den ráno odeslala. Vadilo mi to, ale ještě víc nelibě to nesl můj manžel, protože naše dovolená tím byla značně narušená.
Pak probíhalo všechno jako před tím, dovolená byla zapomenuta. Jak to na ní loni probíhalo, jsme si s mužem připomněli až v souvislosti s tou letošní. Jelikož jsme nechtěli prožít to samé, co loni, pořídila jsem si novou simku a číslo na ni dala jen nejbližší rodině a přátelům, z firmy je nedostal vůbec nikdo. V okamžiku, kdy jsme odjeli na dovolenou, jsem původní číslo vypnula a stala se tak nedostupnou.
Užili jsme si báječné tři týdny na Slovensku, na práci jsem ani nevzdechla. Úžasně jsem si odpočinula a načerpala síly. Když jsem však po dovolené přišla do práce, čekala na mne studená sprcha. Šupem jsem byla předvolána na kobereček k šéfovi a dostala jsem nehorázně vynadáno za svou třítýdenní nedostupnost a nakonec i výpověď. (Po zapnutí mobilu jsem měla neuvěřitelné množství nepřijatých hovorů a textových zpráv.)
Zůstala jsem jako opařená, snažila se s šéfem nějak domluvit a vše mu vysvětlit, ale jeho to nezajímalo. Řekl, že od svých zaměstnanců vyžaduje více než stoprocentní nasazení, že za to nás platí. A to, že jsem se tři týdny nezajímala o to, co se ve firmě děje, a nebyla dostupná v situacích, kdy jsem byla potřeba, považuje za hrubé porušení pracovní kázně a rozhodl se se mnou skončit.
Je mi z toho všelijak. Mám pocit, že jsem nic špatného neudělala. Jak jsem uvedla výše, ve smlouvě nemám o stoprocentní dostupnosti v době svého volna a dovolené uvedeno vůbec nic, navíc jsem neměla ani služební mobil. Z práce mi volali na mé soukromé číslo a i já jsem vše pracovní řešila vlastně na své náklady.
Chtěla bych se zeptat, než zajdu za právníkem. Myslíte, že mám nějakou šanci v případném sporu obstát? Jak to chodí u vás v zaměstnání? Jste také bez reptání dostupní a řešíte pracovní záležitosti i v době svého volna?
1.8.2011 Rubrika: Čtenářské příběhy | Komentářů 122 | Vytisknout
Hodnocení článku: 2,9/5 Oznámkovat (hodnocení jako ve škole): 1 2 3 4 5
Diskuse ke článku - Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Tato diskuse je otevřena jen pro přihlášené uživatelky..jpg)
Verera: Ano, to samozřejmě tak je i u nás, jsme tu tři, co umíme tutéž práci. Jenže pokud mě budou zastupovat, budou to muset dělat ve svém volném čase, neboť mají své práce nad hlavu. A já přece nemohu po nikom chtít, aby si po svých 8 hodinách pracovní doby odpracoval ještě mých 8 hodin v rámci zastupování během mé dovolené... To se možná dá dělat ve firmách, kde se místo práce "kopou do zadku". Ale ve firmě, kde jsou lidi vytížení, to dlouhodobě skutečně nejde. Krátkodobě samozřejmě ano...
jinak naprosto souhlasím s názory, že schopný šéf umí zajistit zastupitelnost, a to nejen pro dovolený, ale i náhlý nemoci.
Jen někteří ještě nepochopili, že spokojený a odpočatý zaměstnanec tvoří zisk firmy. Bohužel většinou jsou šéfové zakomplexovaní jedinci, kteří si zbytečnou buzerací zaměstnanců honí ego 
.jpg)
Verera: lip bych to nepopsala 
. Kolegyne byla letos skoro 3 mesice nemocná a taky to muselo nejak jit bez ni. Ano obcas stálo leseni o den dyl nez melo (já leseni ke svy práci nepotrebuji a nenapadlo me ho odhlásit), ano neobjednala jsem rentgen na dalsi období, protoze jsem netusila podle ceho kolegyne obednává hodiny, no tak holt udelali to co bylo objednany a pak delali neco jiného. Ale rafinerie se nezastavila na 3 mesice jenom proto, ze jeden koordinátor prace mel problémy s imunitou a selhávaly ji plice (a na áro jsem ji skutecne netelefonovala). Proste nejak se to udelat muselo a holt moje práce musela cástecne pockat
. A dneska jsem prisla po 2 tydnech z dovcy a mám tu meil co kolegyne stihla a co ne a ona má ode dneska 3 tydny volna. Tak pokracuji v jeji práci a cistim stul. Do odpoledne ho snad pod papirama i najdu 
zcela určitě za právníkem. Pokud ve smlouvě není pracovní pohotovost a ani nemáš služební mobil, tak je to o tichým souhlasu s podmínkama nastavenýma zaměstnavatelem. Pochybuju, že mzda odpovídá těmto pracovním podmínkám.
Otázka je co je ve smlouvě, co vše jsi podepsala, vnitropodnikový směrnice, i když pochybuju, že tady něco takovýho bude.
Do této práce bych se určitě nechtěla vrátit, ale to neznamená, že nemůžeš vysoudit náhradu mzdy za celou dobu neplatné výpovědi a další.
Kadla: Na každou pozici neexistují dva lidé, ale každou práci umí dva lidé alespoň tak, aby zvládali neodkladné věci a běžný chod po dobu nepřítomnosti hlavního pracovníka. Nějaké špeky, které nehoří se nechají až přijde a nebo tedy s jeho svolením na telefonu,a le po rozumné dohodě- opravdu jen nutné případy a SMS nebo dostupnost v určitou hodinu a jinak ne.
Stejně tak nějaké specifické věci, jako smlouvy jsou na místě dostupném pro větší okruh lidí, ne na soukromém počítači, maily se dají zpřístupnit zástupu nebo automaticky přeposílat- prostě pokud to není pidifirma není nikdo nepostardatelný.
Ono je to potřeba hlavně z pohledu firmy. Pokud někoho srazí auto, tak přece nemůže firma krachnout, musí být někdo, kdo tu práci zvládá a může hned dělat.
A při dobré organizaci není tak nemožné mít delší dovolenou. Náš šéf taky kolikrát zmizí na 14 dní někam do Malajsie a nikdo ho po džungli mobilem nenahání, oddělení funguje kupodivu dál. 
kareta: ani mě ne, já bych mu navrhla výpověď dohodou a z mé strany, sice bych přišla o podporu, ale Klára není já a je otázka jak je zajištěná, mě by půl roku bez zaměstnání nepoložilo ani by to nijak neohrozilo rodinný rozpočet, klidně bych mohla zůstat doma stále a manžel by mě zajistil, ale Klára píše o napjatém rozpočtu a o tom, že práci nutně potřebuje. Navíc právník je drahý špás a bude chtít zaplatit hned ... hrdost je vznešená vlastnost, ale ne vždy si ji člověk může dovolit ... promiň jsem děsný přízemní realista a pragmatik ... :-)
.gif)
Kadla: chápu....je to složitý
sevenofnine:každý jsme nějaký...mi by to přes ústa nešlo.
sharon: To není o nenahraditelnosti, samozřejmě jsme všichni nahraditelní.. Ale prostě by museli přijmout dalšího člověka. My jsme soukromá firma a nemůžeme si držet extra lidi na to, aby nás zastupovali, když jedeme na dovolenou.. A práce nepočká, nebo teda chvíli počká, ale rozhodně ne 3 týdny...
wicky: no právě, ten náš právník si vzal za sepsání 40.000........
sharon: Tak to jsi dál než já. Nikdy nic nedošlo dál než na strašení právníkama.
wicky: to ano, jenže ty dnešní soudy.......vlastní zkušenost a taky pracovně právní spor.....
sharon: máš pravdu, nicméně Klára se chystá za právníkem a tam o tu smlouvu půjde. Pokud by došlo na soudní spor, tam půjde o to, co bylo důvodem výpovědi a jakým způsobem porušila pracovní kázeň.
kareta: copak? Prostě ji radím aby na výpověď z tohoto důvodu nepřistupovala, nejlevnější řešení je ukecat šéfa aby tam mohla zůstat a tiše si najít jiné místo, máte pravdu, že volat jí xkrát za den na soukromé číslo je zhovadilost, ale děti chtějí jíst denně a každý nemá na to se xlet soudit i když v tomto případě by to jistě vyhrála, ale co z toho? Bude to trvat dlouho a dá hromadu peněz za právníka a soudy a mezi tím co? Naučí se pást? Ukecá elektrárny aby je neodpojili? A to nepočítám nervy z každého stání. On je podrazák, hnusný sobec a neschopa, fajn, zařídím se podle toho ... Promiň, ale boje za vyšší cíle a pro druhé prostě už nebojuju, je to drahé, získala jsem mnohé šrámy a ve většině případů to bylo k ničemu a druhým to bylo fuk ... uznávám, že Klára má morální i právní právo na své straně, ale to je jí celkem k ničemu ...
Kláro, k tomu právníkovi opravdu pospíchej! Běží ti totiž důležité lhůty - pokud ti dal šéf výpověď, kterou ty považuješ za neplatnou, musíš bez zbytečného odkladu (!) mu písemně sdělit, že trváš na dalším zaměstnávání. Do dvou měsíců musíš podat žalobu na soud. Klidně si přitom můžeš hledat i nové místo. Přitom ti náleží náhrada mzdy za celou dobu, než tě znovu zaměstnají nebo než skončí pracovní poměr z jiného důvodu - třeba, že dáš výpověď ty. Takže do tý práce se už velmi pravděpodobně nevrátiš, ale dostaneš docela slušnou náhradu. A v tvém případě si myslím, že spor máš opravdu vyhraný. Takhle se prac. poměr okamžitě rušit nedá!
