Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Po návratu z dovolené jsem dostala od svého zaměstnavatele výpověď, údajně pro porušení pracovní kázně. S takovým postupem nesouhlasím, navíc jsem přesvědčená, že jsem se žádného přestupku nedopustila. Uvažuji o návštěvě právníka, nejdřív bych se ale ráda zeptala, zda nemá některá z vás podobnou zkušenost.
Pokusím se stručně popsat celou situaci.
V lednu loňského roku jsem nastoupila do nového zaměstnání. V tom předešlém došlo k hromadnému propuštění, skončila jsem několik měsíců na pracovní úřadě. Pak se mi konečně podařilo najít nové místo a já byla ráda. Máme dvě děti a žít jen z jednoho platu bylo dost neúnosné.
Nové práce jsem si vážila a vždy se snažila pracovat co nejlépe a nejzodpovědněji. Bez reptání jsem akceptovala i v podstatě nekonečnou pracovní dobu, protože večerní a víkendové telefonáty pracovního charakteru jsou v této firmě naprosto normální. Brala jsem to tak, jak to je, a nikdy jsem se proti tomu neohradila, ačkoli ve smlouvě nic takového uvedené nemám a nedostala jsem dokonce ani služební mobil.
Poprvé jsem vůči tomuto firemnímu zvyku pocítila nechuť při loňské dovolené. Nic jsem z ní neměla. Neminul den, kdy by mi někdo z firmy nevolal a nechtěl se mnou řešit různé pracovní záležitosti, mejlem jsem byla úkolovaná rovněž a kolikrát jsem večer, místo posezení u grilu s přáteli, seděla nad prací, abych ji zaměstnavateli druhý den ráno odeslala. Vadilo mi to, ale ještě víc nelibě to nesl můj manžel, protože naše dovolená tím byla značně narušená.
Pak probíhalo všechno jako před tím, dovolená byla zapomenuta. Jak to na ní loni probíhalo, jsme si s mužem připomněli až v souvislosti s tou letošní. Jelikož jsme nechtěli prožít to samé, co loni, pořídila jsem si novou simku a číslo na ni dala jen nejbližší rodině a přátelům, z firmy je nedostal vůbec nikdo. V okamžiku, kdy jsme odjeli na dovolenou, jsem původní číslo vypnula a stala se tak nedostupnou.
Užili jsme si báječné tři týdny na Slovensku, na práci jsem ani nevzdechla. Úžasně jsem si odpočinula a načerpala síly. Když jsem však po dovolené přišla do práce, čekala na mne studená sprcha. Šupem jsem byla předvolána na kobereček k šéfovi a dostala jsem nehorázně vynadáno za svou třítýdenní nedostupnost a nakonec i výpověď. (Po zapnutí mobilu jsem měla neuvěřitelné množství nepřijatých hovorů a textových zpráv.)
Zůstala jsem jako opařená, snažila se s šéfem nějak domluvit a vše mu vysvětlit, ale jeho to nezajímalo. Řekl, že od svých zaměstnanců vyžaduje více než stoprocentní nasazení, že za to nás platí. A to, že jsem se tři týdny nezajímala o to, co se ve firmě děje, a nebyla dostupná v situacích, kdy jsem byla potřeba, považuje za hrubé porušení pracovní kázně a rozhodl se se mnou skončit.
Je mi z toho všelijak. Mám pocit, že jsem nic špatného neudělala. Jak jsem uvedla výše, ve smlouvě nemám o stoprocentní dostupnosti v době svého volna a dovolené uvedeno vůbec nic, navíc jsem neměla ani služební mobil. Z práce mi volali na mé soukromé číslo a i já jsem vše pracovní řešila vlastně na své náklady.
Chtěla bych se zeptat, než zajdu za právníkem. Myslíte, že mám nějakou šanci v případném sporu obstát? Jak to chodí u vás v zaměstnání? Jste také bez reptání dostupní a řešíte pracovní záležitosti i v době svého volna?
1.8.2011 Rubrika: Čtenářské příběhy | Komentářů 122 | Vytisknout
Hodnocení článku: 2,9/5 Oznámkovat (hodnocení jako ve škole): 1 2 3 4 5
Diskuse ke článku - Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Tato diskuse je otevřena jen pro přihlášené uživatelky..gif)
Linda: 
Kadla: určitě by jí někdo udělal
...co kdyby jsi nedej bůh onemocněla- dlouhodobě....
všichni jsme nahraditelní....
wicky: pro hodně podnikatelů-zeměstnavatelů je dnes pracovní smlouva jen kus papíru, velká většina z ní nic nedodržuje......
.jpg)
No, já si neumím představit, že bych si měla vzít 3 týdny dovolené... Kdo by dělal moji práci? To existují firmy, kde může 3 týdny práce stát? Nebo mají na každou pozici dva lidi kvůli zastupitelnosti? Ale jak pak může být firma zisková?
Milá Kláro,
tvé pracovní povinnosti stanovuje pracovní smlouva případně vnitřní pracovní předpisy. Pracovní smlouvu si pečlivě přečti než půjdeš za právníkem. A zkus si vzpomenout, jestli jsi podepisovala nějaký pracovní řád nebo podobný papír, tam by něco podobného mohlo být specifikované. To, co po tobě šéf vlastně chtěl, je pracovní pohotovost a ta by měla být nějak upravena v rámci smlouvy nebo dodatkem - rozsah, odměna.
Pak je taky otázka, jak je uveden důvod výpovědi, protože pokud tam není výslovně napsané, že jde o to, žes byla během dovolené nedostupná na telefonu, může to šéf prostě popřít.
Každopádně pokud se to dá postavit i po právní stránce tak, že důvodem výpovědi je tvá nedostupnost během dovolené na zotavenou na soukromém mobilu, pak je to zcela jistě v rozporu s dobrými mravy a pokud neexistuje dohoda mezi tebou a zaměstnavatelem o využívání tvého soukromého mobilního čísla a povinnosti být k zastižení i mimo pracovní dobu, pak na to zaměstnavatel nemá nárok ani ze zákona.
Můžu se zeptat, o jakou pracovní pozici šlo?
Tato firma mi přijde jako z porevoluční doby,kdy jsme se všichni učili za pochodu. Já vypínám mobil v 19 hodin,rodina se dovolá manželovi a o víkendu cizí čísla neberu. Lidi si někdy myslí, že podnikatel je povinen jim sloužit dnem i nocí. Nejsem zvědavá, aby mi kdosi volal,že si dovezl z OBI to a to a že neví,co s tím.I takoví drzouni jsou,kteří sami si hájí volný čas a dovolenou,ale obtěžují jiné kdykoliv.
Autorce poradím právníka a hledání nového místa. V původní firmě neradím zůstávat,ale výpověď musí být z jiných důvodů než porušení kázně /to je jako cejch/ a třeba i to odstupné bude. Hlavně se braň!
.jpg)
Vendelina: tohle nemá s kapitalismem NIC spolecného. Tohle je nevychovany a neschopny séf!!!
já byla rok a půl u japonců ve firmě....za mluvení v pracovní době = černej puntík....jako ve školce
Křeček: ona i ta pokladní v marketu to nemá jednoduché...dozor pod kamerama a pod. a za mrzký peníz...
.JPG)
Kláro, kamile pracuješ i po pracovní době, je to práce přesčas.
Když jsi na telefonu, je to pracovní pohotovost, kteru máš, jak vidím, 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.
Jestli jsi práci přesčas neměla nařízenou, spor bys měla vyhrát. teoreticky bys měla vysoudit zaplacené přesčasy a pohotovost.
Ale neříkej, že po takto vyhraném sporu bys tam ydržela.
A až budeš hledat novou práci, zjisti si předem jak to tam chodí - ono totiž to, co popisuješ, je dneska asi všude, když zrovna nebudeš dělat pokladní v supermarketu
Manžel je zaměstnanec malé firmy a se šéfem a jedním s kolegů si volají téměř pořád, i o dovolené a svátcích (na Nový rok půl dne protelefonoval, protože kolega někde řešil nefunkční systém a potřeboval pomoct) Kdyby to tak nedělali, ta firma by šla do kytiček a oni by byli bez práce.
Já jsem OSVČ, soukromý mobil mám vpohotovosti pořád, pravda je, že o víkendech mi lidi nevolají, ale zase většinou makám, dovolenou nemám, volno počítám spíš na půldny než na dny, natož nějaké tři týdny v kuse.
Ani jeden bychom neměnili, protože s prací jsme spokojení.
Nechtěla bych pracovat v takové firmě. Zaměstnancům na dovolené jsem volala pouze v havarijních situacích,když někdo onemocněl a bylo potřeba dosadit někoho jiného a nebylo jiné řešení.Dovolená je dle mého názoru dovolená na odpočinek a ne aby člověk pracoval a byl vlastně stále jednou nohou v práci.
Myslím,že kdybys je dala k soudu, tak to vyhraješ, ale upřímně řečeno, chtěla bys dál pokračovat v práci u takové firmy?
Každopádně mě by se šéf nedovolal. Tam kde bydlím mám špatný signál, tak by mi musel připlatit i nový pozemek a barák k tomu
No jo kapitalismus.....
S právníkem určitě šanci máš, ale nevím, jestli se ti bude chtít nadále pracovat ve firmě, se kterou máš soudní spor...Každopádně tím pomůžeš ostatní,. V případě tvé výhry si dá firma napříště pozor, jak se svými zaměstnanci jedná.
sevenofnine: 
Kláro, určitě to chce právníka, pokud se chcete soudit. K takovéto výpovědi by jste musela být 3x písemně vyzvána k odstranění svých nedostatků, nejde dát tento druh výpovědi jen tak. Taky by mě zajímalo jak to zaměstnavatel zdůvodní ve výpovědi, nejde tam napsat jen paragrafy, ale je potřeba velmi přesně vypsat za co ji zaměstnanec dostává ... Na druhou stranu nechápu, proč jsi si občas mobil nezapla (vymluvila bych se na velmi slabý signál, ale dělám co můžu ...), popř na ztrátu (ukradení) telefonu ... by si zabrblal a hotovo ... Se soudem si to dobře rozmysli, aby Tě to nepoškodilo do budoucna, pokud budeš mít v historii výpověď z tohoto důvodu + soud tak Tě už nezaměstnají ani v supermarketu, a věř, že personalisté se mezi sebou znají a avízo o "problémových" lidech se šíří velmi rychle ... Netvrdím, že je to dobře, ale prostě je potřeba s tímto počítat ... Podle mě Tvůj šéf je "nervák" a pokud jsi zatím nic nepodepsala tak bych počkala cca den a přišla s prosíkem o stažení výpovědi, že jsem se poučila a je Ti naprosto jasné kde je Tvé místo, poukázala na to jak oddaně pracuji a bla bla bla ... Není to důstojné ani hrdé, ale člověk musí vědět jak moc práci potřebuje a jaká je šance, že sežene novou .... Držím Ti palce ...
