Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Po návratu z dovolené jsem dostala od svého zaměstnavatele výpověď, údajně pro porušení pracovní kázně. S takovým postupem nesouhlasím, navíc jsem přesvědčená, že jsem se žádného přestupku nedopustila. Uvažuji o návštěvě právníka, nejdřív bych se ale ráda zeptala, zda nemá některá z vás podobnou zkušenost.
Pokusím se stručně popsat celou situaci.
V lednu loňského roku jsem nastoupila do nového zaměstnání. V tom předešlém došlo k hromadnému propuštění, skončila jsem několik měsíců na pracovní úřadě. Pak se mi konečně podařilo najít nové místo a já byla ráda. Máme dvě děti a žít jen z jednoho platu bylo dost neúnosné.
Nové práce jsem si vážila a vždy se snažila pracovat co nejlépe a nejzodpovědněji. Bez reptání jsem akceptovala i v podstatě nekonečnou pracovní dobu, protože večerní a víkendové telefonáty pracovního charakteru jsou v této firmě naprosto normální. Brala jsem to tak, jak to je, a nikdy jsem se proti tomu neohradila, ačkoli ve smlouvě nic takového uvedené nemám a nedostala jsem dokonce ani služební mobil.
Poprvé jsem vůči tomuto firemnímu zvyku pocítila nechuť při loňské dovolené. Nic jsem z ní neměla. Neminul den, kdy by mi někdo z firmy nevolal a nechtěl se mnou řešit různé pracovní záležitosti, mejlem jsem byla úkolovaná rovněž a kolikrát jsem večer, místo posezení u grilu s přáteli, seděla nad prací, abych ji zaměstnavateli druhý den ráno odeslala. Vadilo mi to, ale ještě víc nelibě to nesl můj manžel, protože naše dovolená tím byla značně narušená.
Pak probíhalo všechno jako před tím, dovolená byla zapomenuta. Jak to na ní loni probíhalo, jsme si s mužem připomněli až v souvislosti s tou letošní. Jelikož jsme nechtěli prožít to samé, co loni, pořídila jsem si novou simku a číslo na ni dala jen nejbližší rodině a přátelům, z firmy je nedostal vůbec nikdo. V okamžiku, kdy jsme odjeli na dovolenou, jsem původní číslo vypnula a stala se tak nedostupnou.
Užili jsme si báječné tři týdny na Slovensku, na práci jsem ani nevzdechla. Úžasně jsem si odpočinula a načerpala síly. Když jsem však po dovolené přišla do práce, čekala na mne studená sprcha. Šupem jsem byla předvolána na kobereček k šéfovi a dostala jsem nehorázně vynadáno za svou třítýdenní nedostupnost a nakonec i výpověď. (Po zapnutí mobilu jsem měla neuvěřitelné množství nepřijatých hovorů a textových zpráv.)
Zůstala jsem jako opařená, snažila se s šéfem nějak domluvit a vše mu vysvětlit, ale jeho to nezajímalo. Řekl, že od svých zaměstnanců vyžaduje více než stoprocentní nasazení, že za to nás platí. A to, že jsem se tři týdny nezajímala o to, co se ve firmě děje, a nebyla dostupná v situacích, kdy jsem byla potřeba, považuje za hrubé porušení pracovní kázně a rozhodl se se mnou skončit.
Je mi z toho všelijak. Mám pocit, že jsem nic špatného neudělala. Jak jsem uvedla výše, ve smlouvě nemám o stoprocentní dostupnosti v době svého volna a dovolené uvedeno vůbec nic, navíc jsem neměla ani služební mobil. Z práce mi volali na mé soukromé číslo a i já jsem vše pracovní řešila vlastně na své náklady.
Chtěla bych se zeptat, než zajdu za právníkem. Myslíte, že mám nějakou šanci v případném sporu obstát? Jak to chodí u vás v zaměstnání? Jste také bez reptání dostupní a řešíte pracovní záležitosti i v době svého volna?
1.8.2011 Rubrika: Čtenářské příběhy | Komentářů 122 | Vytisknout
Hodnocení článku: 2,9/5 Oznámkovat (hodnocení jako ve škole): 1 2 3 4 5
Diskuse ke článku - Dostala jsem padáka za vypnutý mobil
Tato diskuse je otevřena jen pro přihlášené uživatelky.
Asi tak:vypínám mobil každý den nejpozději v 8 večer a zapínám ho v půl 8 ráno...V so a ne zcela vypnutý! Nejsem zvědavá na to,aby mě někdo v mém volném čase otravoval! Nikdo taky nemá povinnost mít mobil! Všichni se snad zbláznili,že musí mít neustále všude s sebou zapnutý křáp a sotva si někdo vzpomene,že bude otravovat,tak to zvedají....Člověk nemá na světě nic tak drahého,jako je jeho volný čas-a zvláště o dovolené!Drzost mnohých ,jak tady čtu ten článek,je nebetyčná!Zajímalo by mne,v jakém oboru asi Klára pracuje,že si tam bez ní neumí poradit....Myslím,že je to porušení přímo lidských práv,tak šup k právníkovi!!
Anahir: jj, ja tvrdim davno, ze notebook a mobil neni zadny benefit, ale prostredek jak otravovat lidi i v dobe volna. OK, pokud mam plat, ktery za trochu toho otravovani stoji. Dluzno dodat, ze u nas v praci k otravovani nedochazi, naopak existuje moznost delat na homeoofice v pripade, ze je clovek nemocny.
Linda: každý je nahraditelný...
šéf co takto úkoluje zaměstnance o dovolené je neschopný
.jpg)
Přijde mi ten článek vymyšlený, v duchu článku na idnes
http://finance.idnes.cz/chytry-mobil-firemni-benefit-nebo-past-jak-byt-stale-na-dosah-pra-/podnikani.aspx?c=A110728_1625485_podnikani_bab
.jpg)
Asi jsem naivni, ale kdyz chce sef mit kontakt se zamestnanci 24 hodin denne nemel by jim dát mobil? Co kdyby Klára mobil nemela a mela jenom doma pevnou? Ok v dnesni dobe to je neobvyklé, ale najdou se takovi jedinci.
A co riká zákonik prace na v podstate byt v prac. pohotovosti 24 hodin denne 7 dnui v tydnu????
POdle me Klara spor s pomoci právnika vyhraje, ale ve firme nevydrzí, bude mit holka peklo na zemi. Tak jako tak budes muset zacit hledat neco jiného a nebo opet na podporu, ale s právníkem aspon vysoudis odstupné, lepsí podminky pro odchod, nárok na podporu (jak uz tu nekdo psal). V dnesni dobe si clovek vybirat nemuze a vezme práci která zrovna je, ale porád sakra jsme lidi a ne stroje!
Asi jsem z jiné planety, ale fakt si nedovedu predstavit, ze by si séf dovolit volat mi na dovolenou, navíc do zahranicí. Asi bych mu po dovolené predlozila úcet za telefon a pocet odpracovanych hodin, navíc mimo pracovni dobu je to 100%príplatek. Ano chápu reditelé, manazeri ti jsou v pohotovosti porád co kdyby náhodou se neco stalo, ale obyc pracovnik je snad nahraditelny.
.jpg)
chápu kláru že je naštvaná,ale já bych si to v dnešní době nedovolila,jsem tak ráda za práci jakou mám,že jsem letos bez mrknutí oka dovolenou zrušila když bylo třeba...
.jpeg)
Svého šéfa mám ve veliké úctě, je to člověk na svém místě a ještě se sociálním cítěním
.gif)
a když ti někdo schvaloval tři týdny dovolené ani tehdy ti neřekli že musíš být po telefonu dostupná ?........
Stanik: taky jsem to tak dělávala...na dovolenou jak se říká s čistým stolem....
Kláro, nevím jak teď ale dříve byl právník při úřadu práce tak zkus se obrátit na něj......a odstupné si myslím že nedostaneš, to by tě musel propustit pro nadbytečnost a ne pro porušení pracovní kázně......
tak volani po vikenud a v deset vecer se tu obcas deje taky.. o dovolene vyjmecne, ale je fakt, ze na tri nedele by nikdo nikomu dovcu nedal.
dostupnost je pouze v dobe pohotovosti, ale ty jsou placene.
Pred dovcou se snazim vechny sve zalezitosti mit vyresne, ci delegovane tak, aby mi nebylo treba volat.
Mám služební mobil, který si - kdykoliv nejsem v práci - přesměrovávám na pevnou linku, protože mi na něj volají zákazníci. Kolegyně, která mě v době mé nepřítomnosti zastupuje, má číslo na můj soukromý. Funguje to tak už bez problémů několik let. Je pravda, že jednou na soukromý volala i má ambiciózní šéfová, která potřebovala, abych v době své dovolené (mezi svátky, měla jsem dva dny) přijela do práce, ale já ho jako na potvoru 
neslyšela, a když jsem to zjistila, bylo poledne pryč a to mi pak řekla, že už to nemá smysl, abych do práce jezdila 
, že už to, co potřebovali, vyřešili.
Určitě bych zašla za právníkem, nemyslím si, že bys chtěla v téhle práci zůstat, ale odstupné by ti rozhodně pomohl vymoci.
.JPG){kind=avatar}
Markýza: Taková firma asi neexistuje. S tak dlouhou dovolenou souhlasí asi proto, že je na ní obtěžují pracovními úkoly. V takové firmě bych pracovat nechtěla. Ta naše něco takového nedělá, jen majitelka i z dovolené denně volá a dává úkoly, i když to občas je spíš proto, aby se nemohlo ukázat, že v krátkodobém horizontu může firma fungovat i bez ní
. (V dlouhodobém horizontu ne, ona je fakt dost dobrá a patří k těm lepším, které jsem v životě potkala.)
nevím, nevím, u manžela je to taky tak a ve smlouvě to nemá.....zaměstnavatel překračuje na x procent to co má manžel ve smlouvě.....ale je rád že má práci, pár let do důchodu, tak raději mlčí.....dnes si můžou dovolit všechno a jestliže soudní spor vyhraješ, tak si vůbc nepomůžeš, znepříjemní ti to tak že odejdeš sama....tam jde jen o to jak tu někdo píše, pokud ti dá paragraf porušení pracovní kázně , nemáš nárok na podporu.......
.jpg)
páni, chtěla bych dělat ve firmě, kde bych si mohla dovolit třítýdenní dovolenou 
*
a jinak - právník a soud, a držím palce!!!!
