Šťastné ženy - kapičku štěstí každý den

Zuzko, zkus to ještě vydržet, soustřeď se na zvládnutí práce. je jasný, že když ti toho řekne sotva půlku, tak je to těžší zmáknout to v nějakém stanoveném čase, ale ne nemožný.
Že Tě někdo prostě nebude mít rád, s tím se smiř, domů si ji zvát nemusíš a ne každý se chce hned přátelit a mít se s někým rád.
Opravdu bych se vybodla na nějaké lámání bariér a hleděla si práce, abys nemusela stále za kolegyní chodit a co nejdříve ji přestala potřebovat. On si každej rozmyslí, jestli si nechat schopnou,zamračenou a protivnou nebo schopnou a komunikativní.
A můžeš být překvapená, že ve chvíli, kdy práci zvládneš, přestaneš ji potřebovat, tak ona si zvykne a nakonec se nějak shodnete. I to se stává. Měla jsem šéfku, kterou když jsem poprvé viděla a slyšela, tak jsem si řekla, že ta baba bude pěknej problém. Nebyla. Vykoukla z ní nesmírně pracovitá a hodná paní pouze zabalená do ochranné slupky.

Markýza: mno, žádné postavení není neotřesitelné ale jo, i tohle by bylo řešení.

nějak jsem přehlédla jak dlouho tam jsi, jak dlouho práci děláš ?.......myslím, že ani já bych ti neradila pořád dokola, taková práce je spíše rutina a pokud tam jsi měsíc měla bys jí mít zmáknutou a vědět co máš dělat......

kašli na prolamování baríéry a snaž se co nejdřív přijít práci na kloub - až se budeš cítit jistá v tom, co děláš, pomalu a jistě začni podrývat židli kolegyně a zajisti si neotřesitšelné postavení - pak ji nech vyhodit - dřív než ona zařídí to samé tobě

sevenofnine: na druhou stranu je taky pravda, že ta paní, co je tam od založení firmy, a všechno má v malíčku, se patrně zná s tím šéfem dlouho, a tak mohla hned na začátku vznést dotaz, jak to teda on myslí, a jak konkrétně se ona má k té nové stavět. Neznáme to zákulisí, odkud přišla ta myšlenka na novou pracovní sílu, kolik to firmu stojí a jaké tam byly vztahy předtím, než někdo nový přišel. Informační šum kolikrát taky udělá svoje.

Riki: no mě to právě podle popisu připadá, že šéf to neřeší, prostě hodil zuzanu kolegyni na krk a víc jej nezajímá. Kolegyně to asi pochopila, že jí Zuzana má být k ruce a Zuzana si myslí, že jsou si rovné. Ono ne každý je schopný zaučit nováčka, někdo to prostě neumí, nemusí být nutně arogantní debil ...

zeptala bych se, co ji žere. Jestli se bojí o pozici, že jí ji nehodláš vzít. A jestli si je tak jistá, že zvládne práci i za tebe, nebo hodlá dělat přesčasy, když se tě snaží vyštípat.
Požádala bych ji o vstřícnost, jinak si budeš muset stěžovat.
Žádosti o vysvětlení něčeho bych následně posílala mailem, v kopii šéfovi, aby tobě pak nevytýkal něco, za co může bába. A před ní bych se šéfa zeptala, kdo ti má být ku pomoci s dotazy.
A jestli bude furt protivná, naštvala bych se, a klidně jí řekla že fajn, doteď jsem se snažila s ní vycházet dobře, ale nemá to cenu, páč je protivná jak prdel. A jestli chce dusno, má ho mít.
A pokud to za to nestojí, najdi si něco lepšího.

já bych kolegyni koupila velkou čokoládu a ocenila její práci navíc se mnou, všechno si psala abych se nemusela ptát 2x, nabídla jí kafíčko a když by nereagovala tak bych se stáhla, prostě ať si dělá co chce, já jsem palice tvrdá, však se to naučím a na administrativě toho zas tak moc nového nebude, jednou dostanu pucunk a příště už to bude v pohodě. Podle mě se moc upínáš na to, že si budete rozumět, no tak nebudete, no a co. Práce je práce a domů si ji zvát nemusíš.

sevenofnine: šéf si měl udělat čas a rozdělit kompetence, přesně jim říct, co má která dělat a za co bude mít zodpovědnost. Nebo případně jestli má ta zkušená dělat té druhé vedoucí, tak to už vůbec mělo být řešeno ještě PŘED nástupem té nové.

Ono když je někdo zvyklý dělat určitý objem práce sám, a roky, tak má na to nějaký systém. Ten se s příchodem někoho nového musí překopat, a to taky na náladě nepřidá.

ono jde i o to, jestli kolegyně nestíhala a prosila šéfa o posilu nebo ji šéf něco vytýkal a ve vypjaté situaci jí tam hodil Zuzanu, třeba jí to šéf i prezentoval ve stylu "však vás tady nikdo nedrží, náhradu najdem vždycky atd ..." takže kolegyně i Zuzana můžou být príma ženské a šéf je cvok :-)

Předpokládám, že chyba nebude na straně Zuzky, když to není její první zaměstnání a jinde problémy neměla. Ono se nechodí do práce proto, aby se tam člověk s někým přátelil, jak píše sevenofnine, ale pokud je na pracovišti dusno, tak to taky není ideální atmosféra pro práci.
Zažila jsem ve své první práci, že starší a zkušené kolegyně se moc nepřetrhly, aby radily nováčkům po škole. Za rok jsem chtěla nově příchozím usnadnit jejich nástup, protože jsem si pamatovala, co to bylo za hrůzu, ale starší kolegyně mi řekly, že si tím musí každý projít. Proto tam taky nikdo dlouho nevydržel a po 1 - 2 letech šli všichni mladí pryč, zůstaly tam jen ty údernice. Na první zaměstnání vzpomínám s odporem, nikde jinde jsem nic podobného nezažila

Riki: :-) a nejlepší je kolegyně co nic neudělá včas a pořádně, ale za to Tě informuje, kde byla o víkendu, co dětičky, babička, atd. a kdo s kým ... a pak fňuká co má práce jak to nestíhá popř. tomu nerozumí a šikovně se pokusí předat svoji práci někomu jinému ... neříkám, že je Zuzana stejná, ale každý si představuje něco jiného, když se řekne komunikativní ... nechápu jak někdo někam přijde jako nováček, práci neumí, ale ví přesně jak se všichni mají chovat a co dělat, jako by tam všichni pracovali jen kvůli nováčkovi aby mu tam bylo co nejlíp. Já jsme třeba ocenila, když zapracovavající mi přinesl čokoládu, když ocenil, že dělám práci navíc a nebral všechno jako samozřejmost. Nesnáším arogantní sobce co si myslí, že se každý posadí na prdel jen co vejdou.

Bellana: souhlas. Ono to často znamená si udělat nějakej ten přesčas, protože v normální pracovní době se stálo někomu za zadkem a tudíž se nestihlo to, co by se jinak běžně zvládalo. Ale ukaž mi, kde dostaneš nějakou - jakoukoliv - motivaci k tomu, abys s nadšením někoho nového zaučovala. Ještě jsem takovou firmu nepotkala.

modroočka: Kdybych byla v pozici člověka, na kterého jeho kolega hodí svoje chyby, tak šéfovi řeknu, že jsem se domnívala, že jsme na stejné úrovni a že tedy každý má svoji zodpovědnost. Mám-li mít zodpovědnost za výkon někoho cizího, pak mi za to musí říci a musí mě motivovat. Nechápu, proč by někdo měl zadarmo dohlížet na práci někoho jiného. Je možné, že kolegyně je nepříjemná osoba, nevěřím tomu, že se cítí ohrožená někým, kdo práci nezvládá, je pravděpodobné, že měla kancelář pro sebe a nemá při práci ráda společnost.
Jsem trochu nabroušená, protože ted mám problém s kolegou, který se ani po roce neorientuje a chodí se ptát na věci, které mi připadají elementární. Ještě jsem ho neposlala do háje, ale už se na to začínám chystat.

Zuzano, prostě do práce se chodí pracovat nikoliv hledat přátelé, ber to tak, že jste si nesedly, no a co? Přestaň se litovat a začni pracovat, nechápu proč na kolegyni hledáš co a jak, to, že jsi bývala oblíbená neznamená, že budeš pořád, je možné, že se tady nikdo nekamarádí a nevykecává, dej tomu čas a snaž se trošku krotit ve vynášení soudů o lidech o kterých prakticky nic nevíš. Jí třeba připadáš povýšená Ty a třeba se jen brání. Buď korektní a chovej se jak by byla kolegyně cizí nebo zákazník, třeba se tomu za půl roku spolu zasmějete. Hodně štěstí a zkus na ní najít něco pěkného.